进谏行为形成机制及其对团队效能影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题提出 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-30页 |
| ·相关概念界定和测量 | 第15-22页 |
| ·进谏行为概念界定和测量 | 第15-17页 |
| ·自我效能感的概念界定和测量 | 第17-19页 |
| ·责任感知的概念界定和测量 | 第19-20页 |
| ·心理安全的概念界定和测量 | 第20-21页 |
| ·团队效能的概念界定和测量 | 第21-22页 |
| ·进谏行为的相关研究 | 第22-30页 |
| ·进谏行为的前因变量 | 第22-24页 |
| ·进谏行为的结果变量 | 第24-29页 |
| ·进谏行为研究的总结 | 第29-30页 |
| 第3章 研究内容 | 第30-35页 |
| ·自我效能感和进谏行为的关系 | 第30-31页 |
| ·责任感知和进谏行为的关系 | 第31-32页 |
| ·进谏行为和团队效能的关系 | 第32页 |
| ·心理安全的调节效应 | 第32-33页 |
| ·研究模型 | 第33-35页 |
| 第4章 研究方法 | 第35-38页 |
| ·变量及其测量 | 第35-37页 |
| ·自变量 | 第35页 |
| ·因变量 | 第35-36页 |
| ·调节变量 | 第36页 |
| ·控制变量 | 第36-37页 |
| ·问卷发放和回收 | 第37页 |
| ·分析方法 | 第37-38页 |
| 第5章 数据分析 | 第38-53页 |
| ·样本描述性统计 | 第38-39页 |
| ·信度和效度 | 第39-44页 |
| ·信度分析 | 第39-41页 |
| ·效度分析 | 第41-44页 |
| ·方差分析 | 第44-47页 |
| ·以性别分组差异比较分析 | 第44页 |
| ·以是否承担管理职能分组差异比较分析 | 第44-45页 |
| ·以年龄分组差异比较分析 | 第45-46页 |
| ·以学历分组差异比较分析 | 第46页 |
| ·以团队规模分组差异比较分析 | 第46页 |
| ·以工作经验分组差异比较分析 | 第46-47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-52页 |
| ·相关性的假设检验 | 第48-49页 |
| ·调节作用的验证 | 第49-50页 |
| ·调节作用的分析和解释 | 第50-52页 |
| ·实证结果的总结 | 第52-53页 |
| 第6章 总结与讨论 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究启示 | 第54-55页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第55-57页 |
| ·研究不足 | 第55页 |
| ·未来研究方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
