| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架及内容 | 第18-21页 |
| ·研究的创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第23-40页 |
| ·雇佣关系的概念与范畴 | 第23-24页 |
| ·雇佣模式分析视角 | 第24-30页 |
| ·基于契约的雇佣模式研究 | 第25-26页 |
| ·基于能力的雇佣模式研究 | 第26-28页 |
| ·基于行为的雇佣模式研究 | 第28-30页 |
| ·雇佣模式的效应研究 | 第30-37页 |
| ·雇佣模式对能力的影响 | 第30-32页 |
| ·雇佣模式对行为的影响 | 第32-34页 |
| ·雇佣模式与行为和能力之间的关系 | 第34-37页 |
| ·小结 | 第37-40页 |
| 第3章 相关基础理论 | 第40-56页 |
| ·雇员能力理论 | 第40-48页 |
| ·人力资本理论 | 第40-44页 |
| ·动态能力理论 | 第44-48页 |
| ·雇员行为理论 | 第48-55页 |
| ·心理契约理论 | 第48-50页 |
| ·社会交换理论 | 第50-53页 |
| ·社会比较理论 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 第4章 企业雇佣模式类型的比较分析 | 第56-72页 |
| ·传统雇佣模式 | 第56-59页 |
| ·传统雇佣模式的概念 | 第56-57页 |
| ·传统雇佣模式的特征 | 第57-59页 |
| ·非典型雇佣模式 | 第59-63页 |
| ·非典型雇佣模式的概念 | 第59-60页 |
| ·非典型雇佣模式的类型 | 第60-63页 |
| ·劳务派遣雇佣模式 | 第63-67页 |
| ·劳务派遣雇佣模式的内涵 | 第63-64页 |
| ·劳务派遣雇佣模式的特征 | 第64-67页 |
| ·雇佣模式比较分析 | 第67-70页 |
| ·雇佣合同的差异分析 | 第67-68页 |
| ·雇佣配置的差异 | 第68页 |
| ·收入、社会保障与福利待遇的差异 | 第68-69页 |
| ·人力资源管理与开发的差异 | 第69-70页 |
| ·混合雇佣模式 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 第5章 企业雇佣模式选择动机 | 第72-85页 |
| ·基于雇佣契约的雇佣模式选择 | 第72-75页 |
| ·雇佣契约的不完备性和剩余控制权 | 第72-73页 |
| ·雇佣契约中剩余控制权的制度安排 | 第73-74页 |
| ·剩余控制权设计与配套制度 | 第74-75页 |
| ·基于战略导向的雇佣模式选择 | 第75-77页 |
| ·成本战略导向下的选择动机 | 第76-77页 |
| ·创新战略导向下的选择动机 | 第77页 |
| ·企业雇佣模式选择动机的经验分析 | 第77-83页 |
| ·雇佣模式及岗位分布情况 | 第78-80页 |
| ·雇佣模式的选择动机 | 第80-82页 |
| ·雇员的选择倾向 | 第82-83页 |
| ·小结 | 第83-85页 |
| 第6章 企业雇佣模式选择效应分析:基于行为和能力视角 | 第85-100页 |
| ·雇佣模式与雇员态度 | 第85-89页 |
| ·雇佣模式对雇员组织承诺的效应 | 第85-87页 |
| ·雇佣模式对雇员工作满意度的效应 | 第87-89页 |
| ·雇佣模式与雇员行为 | 第89-94页 |
| ·雇佣模式对雇员离职行为的效应 | 第90-92页 |
| ·雇佣模式对雇员组织公民行为的效应 | 第92-94页 |
| ·雇佣模式与雇员能力 | 第94-98页 |
| ·雇佣模式对雇员人力资本投资的效应 | 第94-96页 |
| ·雇佣模式对雇员知识积累的效应 | 第96-98页 |
| ·小结 | 第98-100页 |
| 第7章 实证研究设计及统计描述 | 第100-107页 |
| ·模型及变量 | 第100-102页 |
| ·模型构建 | 第100-101页 |
| ·变量解释 | 第101-102页 |
| ·数据来源选择及处理 | 第102页 |
| ·信度与效度检验 | 第102-103页 |
| ·样本统计描述 | 第103-107页 |
| 第8章 实证结果与讨论 | 第107-128页 |
| ·雇佣模式与雇员态度 | 第107-109页 |
| ·雇佣模式与雇员行为 | 第109-118页 |
| ·不同雇佣模式雇员行为的差异比较 | 第109-110页 |
| ·不同雇佣模式雇员离职行为的影响因素 | 第110-114页 |
| ·不同雇佣模式雇员组织公民行为的影响因素 | 第114-117页 |
| ·雇佣模式与雇员行为的管理对策 | 第117-118页 |
| ·雇佣模式与雇员能力 | 第118-128页 |
| ·不同雇佣模式雇员能力的比较分析 | 第118-120页 |
| ·不同雇佣模式雇员人力资本投资水平的影响因素 | 第120-123页 |
| ·不同雇佣模式雇员知识积累的影响因素 | 第123-126页 |
| ·雇佣模式与雇员能力的管理对策 | 第126-128页 |
| 第9章 结论及展望 | 第128-132页 |
| ·研究结论 | 第128-129页 |
| ·管理实践上的建议 | 第129-130页 |
| ·研究局限性及展望 | 第130-132页 |
| 附录 | 第132-147页 |
| 参考文献 | 第147-161页 |
| 致谢 | 第161-162页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第162页 |