基于胜任力的公务员录用测评体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-16页 |
| ·公务员 | 第9-10页 |
| ·公务员录用 | 第10页 |
| ·胜任特征理论 | 第10-16页 |
| 2 国内外公务员录用测评体系评价 | 第16-25页 |
| ·国内外公务员录用测评制度的沿革 | 第16-19页 |
| ·国外公务员录用考试测评制度的历史发展 | 第16-17页 |
| ·我国公务员测评体系的建立 | 第17-19页 |
| ·我国公务员录用测评体系存在的问题 | 第19-22页 |
| ·公务员录用考试的科学性存在不足 | 第19-20页 |
| ·公务员素质项目不明确、测评指标及标准不统一 | 第20-21页 |
| ·面试的科学性有待提高 | 第21-22页 |
| ·道德素质的考核需要加强 | 第22页 |
| ·国内外公务员录用测评体系比较 | 第22-25页 |
| ·录用考试指导思想比较 | 第22-23页 |
| ·录用考试方法比较 | 第23页 |
| ·公务员录用考试测评体系发展趋势 | 第23-25页 |
| 3 公务员录用测评的目标及胜任力模型构建 | 第25-38页 |
| ·公务员录用测评的目标 | 第25-27页 |
| ·考试录用的特点 | 第25页 |
| ·考试录用的原则 | 第25-27页 |
| ·胜任力模型构建 | 第27-38页 |
| ·公务员基本素质分析 | 第27-28页 |
| ·模型研究方法与流程 | 第28-30页 |
| ·模型构建 | 第30-38页 |
| 4 建立基于胜任力的公务员录用测评体系 | 第38-48页 |
| ·笔试测评设置 | 第38-40页 |
| ·笔试科目、内容及方式 | 第38-39页 |
| ·笔试设置需要注意的事项 | 第39-40页 |
| ·面试测评设计 | 第40-45页 |
| ·面试测评整体设想 | 第40-42页 |
| ·面试测评项目设计 | 第42-45页 |
| ·道德素质测评设计 | 第45-48页 |
| ·确定问题测验 | 第46页 |
| ·确定问题测验在公务员道德素质评中的应用 | 第46-48页 |
| 5. 主要结论与研究不足 | 第48-50页 |
| ·主要结论 | 第48页 |
| ·研究不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 关于公务员能力素质的调查问卷 | 第53-56页 |
| 附录B 工作分析访谈提纲 | 第56-57页 |
| 附录C 关于考试录用公务员的问卷 | 第57-59页 |
| 附录D 录用公务员的情况调查 | 第59-62页 |
| 在学研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
