股权激励方法及其效用研究
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·论文结构 | 第6-7页 |
| ·论文创新之处 | 第7-8页 |
| 第二章 股权激励的基本概念、理论基础及适用范围 | 第8-13页 |
| ·股权激励的起源 | 第8-9页 |
| ·股权激励的概念 | 第9-10页 |
| ·股权激励的原理 | 第10-12页 |
| ·委托代理理论 | 第10页 |
| ·合作预期理论 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·股权激励的适用范围与对象特征 | 第12-13页 |
| 第三章 经理人股票期权激励及其效用分析 | 第13-25页 |
| ·经理股票期权激励的涵义及特点 | 第13-15页 |
| ·经理股票期权激励的涵义 | 第13-14页 |
| ·经理股票期权激励的特点 | 第14-15页 |
| ·经理股票期权激励的正负效用简述 | 第15-18页 |
| ·经理股票期权激励的正效用 | 第15-16页 |
| ·经理股票期权激励的负效用 | 第16-18页 |
| ·万科经理股票期权激励实例分析 | 第18-20页 |
| ·万科经理股票期权激励简介 | 第18-19页 |
| ·股票期权激励并非完美 | 第19-20页 |
| ·我国实行经理股票期权激励的若干思考 | 第20-25页 |
| ·我国实行经理股票期权存在的问题 | 第20-22页 |
| ·对推行经理人股票期权的几点建议 | 第22-25页 |
| 第四章 员工持股激励及其效用分析 | 第25-34页 |
| ·员工持股激励的涵义及特点 | 第25-26页 |
| ·员工持股激励的涵义 | 第25-26页 |
| ·员工持股激励的特点 | 第26页 |
| ·员工持股激励正、负效用简述 | 第26-28页 |
| ·员工持股激励的正效用 | 第26-27页 |
| ·员工持股激励的负效用 | 第27-28页 |
| ·华为技术有限公司员工持股激励实例分析 | 第28-31页 |
| ·华为技术有限公司简介 | 第28-29页 |
| ·华为技术有限公司员工持股激励简介 | 第29-30页 |
| ·华为员工持股计划的反思 | 第30-31页 |
| ·实施员工持股计划的若干建议 | 第31-34页 |
| ·分散式股权结构的适用 | 第31-32页 |
| ·建立科学、完善的绩效考核体系 | 第32页 |
| ·保持合理的持股比例与倾斜力度 | 第32页 |
| ·员工持股要与约束机制及其它激励手段相结合 | 第32-34页 |
| 第五章 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
