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赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-8页
1 引言第8-10页
   ·研究背景第8页
   ·问题的提出第8-9页
   ·研究意义第9-10页
2 文献综述第10-29页
   ·人力资源开发及其相关概念第10-15页
     ·人力资源的内涵第10-13页
     ·人力资源开发的内涵第13-15页
   ·经济可持续发展及其相关概念第15-18页
     ·可持续发展的涵义第15-16页
     ·经济可持续发展概念的界定第16-18页
   ·人力资源开发与经济可持续发展研究现状第18-25页
     ·国内外对人力资源开发的研究第18-21页
     ·国内外对经济可持续发展的研究第21-22页
     ·人力资源开发与经济可持续发展关系研究第22-25页
   ·赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系的研究现状第25-27页
   ·研究评价第27-29页
3 研究设计第29-31页
   ·研究内容第29页
   ·研究方法第29-30页
   ·研究目标第30-31页
4 人力资源开发与经济可持续发展的关系探讨第31-42页
   ·人力资源开发与经济可持续发展的对立统一第31-33页
     ·人力资源开发与经济可持续发展的对立性第31-32页
     ·人力资源开发与经济可持续发展的统一性第32-33页
   ·经济可持续发展对人力资源开发的要求第33-35页
     ·人力资源开发对经济可持续发展提供一定数量的人力资源第34-35页
     ·人力资源开发必须为经济可持续发展提供高素质的人力资源第35页
     ·开发的人力资源结构必须与产业结构相匹配第35页
   ·人力资源开发所需要的经济可持续发展第35-37页
     ·经济可持续发展能为人力资源开发提供物质保障第35-36页
     ·经济可持续发展为开发的人力资源提供就业岗位第36页
     ·经济可持续发展能推动人力资源开发活动第36-37页
   ·经济可持续发展对人力资源开发的影响分析第37-38页
     ·经济可持续发展对人力资源数量的影响第37页
     ·经济可持续发展对人力资源质量的影响第37页
     ·经济的发展对人力资源结构的影响第37-38页
     ·经济可持续发展实现程度决定人力资源开发的水平第38页
   ·人力资源在经济可持续发展中的作用第38-42页
     ·人力资源的开发是经济可持续发展的基础第39-40页
     ·人力资源开发是实现经济可持续发展的根本动因第40-42页
5 赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系现状及存在问题第42-55页
   ·赣南地区人力资源开发对经济可持续发展的影响第42-51页
     ·丰富的人力资源对经济可持续发展既是压力又是潜能第42-43页
     ·较低的人力资源素质制约了经济可持续发展第43-46页
     ·劳动者的分布和结构不协调阻碍了经济可持续发展第46-50页
     ·人力资源的严重流失影响了经济可持续发展第50-51页
   ·赣南地区经济可持续发展对人力资源开发的影响第51-55页
     ·经济的持续增长为人力资源开发奠定了物质基础第51-52页
     ·经济欠发达制约了人口素质的提高第52-53页
     ·产业结构不协调阻碍了人力资源开发第53-55页
6 解决赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题的对策第55-62页
   ·根据经济可持续发展的要求做好人力资源开发规划第55页
   ·保持与经济可持续发展相适应的人口规模第55-56页
   ·加快经济发展 加大财政投入 全面提高人口素质第56-59页
     ·坚持教育优先发展 充分开发人力资源第56-58页
     ·进一步实施"农民知识化工程"第58-59页
   ·促进产业结构的优化 引导人力资源在经济结构中的合理配置第59-60页
   ·优化人力资源开发的政策环境 促进经济的可持续发展第60-62页
     ·引进适合本地发展的高层次人才 促进经济的快速发展第60-61页
     ·建全人才激励机制 充分挖掘人力资源潜能第61-62页
7 结论与展望第62-64页
   ·结论第62页
   ·研究的不足第62-63页
   ·研究展望第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-69页
附录第69-70页
详细摘要第70-76页

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