摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
1 引言 | 第8-10页 |
·研究背景 | 第8页 |
·问题的提出 | 第8-9页 |
·研究意义 | 第9-10页 |
2 文献综述 | 第10-29页 |
·人力资源开发及其相关概念 | 第10-15页 |
·人力资源的内涵 | 第10-13页 |
·人力资源开发的内涵 | 第13-15页 |
·经济可持续发展及其相关概念 | 第15-18页 |
·可持续发展的涵义 | 第15-16页 |
·经济可持续发展概念的界定 | 第16-18页 |
·人力资源开发与经济可持续发展研究现状 | 第18-25页 |
·国内外对人力资源开发的研究 | 第18-21页 |
·国内外对经济可持续发展的研究 | 第21-22页 |
·人力资源开发与经济可持续发展关系研究 | 第22-25页 |
·赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系的研究现状 | 第25-27页 |
·研究评价 | 第27-29页 |
3 研究设计 | 第29-31页 |
·研究内容 | 第29页 |
·研究方法 | 第29-30页 |
·研究目标 | 第30-31页 |
4 人力资源开发与经济可持续发展的关系探讨 | 第31-42页 |
·人力资源开发与经济可持续发展的对立统一 | 第31-33页 |
·人力资源开发与经济可持续发展的对立性 | 第31-32页 |
·人力资源开发与经济可持续发展的统一性 | 第32-33页 |
·经济可持续发展对人力资源开发的要求 | 第33-35页 |
·人力资源开发对经济可持续发展提供一定数量的人力资源 | 第34-35页 |
·人力资源开发必须为经济可持续发展提供高素质的人力资源 | 第35页 |
·开发的人力资源结构必须与产业结构相匹配 | 第35页 |
·人力资源开发所需要的经济可持续发展 | 第35-37页 |
·经济可持续发展能为人力资源开发提供物质保障 | 第35-36页 |
·经济可持续发展为开发的人力资源提供就业岗位 | 第36页 |
·经济可持续发展能推动人力资源开发活动 | 第36-37页 |
·经济可持续发展对人力资源开发的影响分析 | 第37-38页 |
·经济可持续发展对人力资源数量的影响 | 第37页 |
·经济可持续发展对人力资源质量的影响 | 第37页 |
·经济的发展对人力资源结构的影响 | 第37-38页 |
·经济可持续发展实现程度决定人力资源开发的水平 | 第38页 |
·人力资源在经济可持续发展中的作用 | 第38-42页 |
·人力资源的开发是经济可持续发展的基础 | 第39-40页 |
·人力资源开发是实现经济可持续发展的根本动因 | 第40-42页 |
5 赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系现状及存在问题 | 第42-55页 |
·赣南地区人力资源开发对经济可持续发展的影响 | 第42-51页 |
·丰富的人力资源对经济可持续发展既是压力又是潜能 | 第42-43页 |
·较低的人力资源素质制约了经济可持续发展 | 第43-46页 |
·劳动者的分布和结构不协调阻碍了经济可持续发展 | 第46-50页 |
·人力资源的严重流失影响了经济可持续发展 | 第50-51页 |
·赣南地区经济可持续发展对人力资源开发的影响 | 第51-55页 |
·经济的持续增长为人力资源开发奠定了物质基础 | 第51-52页 |
·经济欠发达制约了人口素质的提高 | 第52-53页 |
·产业结构不协调阻碍了人力资源开发 | 第53-55页 |
6 解决赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题的对策 | 第55-62页 |
·根据经济可持续发展的要求做好人力资源开发规划 | 第55页 |
·保持与经济可持续发展相适应的人口规模 | 第55-56页 |
·加快经济发展 加大财政投入 全面提高人口素质 | 第56-59页 |
·坚持教育优先发展 充分开发人力资源 | 第56-58页 |
·进一步实施"农民知识化工程" | 第58-59页 |
·促进产业结构的优化 引导人力资源在经济结构中的合理配置 | 第59-60页 |
·优化人力资源开发的政策环境 促进经济的可持续发展 | 第60-62页 |
·引进适合本地发展的高层次人才 促进经济的快速发展 | 第60-61页 |
·建全人才激励机制 充分挖掘人力资源潜能 | 第61-62页 |
7 结论与展望 | 第62-64页 |
·结论 | 第62页 |
·研究的不足 | 第62-63页 |
·研究展望 | 第63-64页 |
致谢 | 第64-65页 |
参考文献 | 第65-69页 |
附录 | 第69-70页 |
详细摘要 | 第70-76页 |