| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·“真人秀”节目的内涵 | 第8-9页 |
| ·“真人秀”节目的分类 | 第9-11页 |
| ·研究选秀类“真人秀”节目的背景 | 第11页 |
| ·研究选秀类“真人秀”节目的意义、方法及本文的创新点 | 第11-13页 |
| 2 国内选秀类“真人秀”节目概述 | 第13-28页 |
| ·选秀类“真人秀”节目在国内的发展历程 | 第13-16页 |
| ·起步期 | 第13-14页 |
| ·发展期 | 第14-15页 |
| ·调整期 | 第15-16页 |
| ·从传播学角度分析国内选秀类“真人秀”节目的特征 | 第16-28页 |
| ·从内容角度分析 | 第16-20页 |
| ·从媒介角度分析 | 第20-22页 |
| ·从受众角度分析 | 第22-25页 |
| ·从效果角度分析 | 第25-28页 |
| 3 国内选秀类“真人秀”节目现存问题及原因 | 第28-38页 |
| ·国内选秀类“真人秀”节目现存的问题 | 第28-34页 |
| ·节目本身存在的问题 | 第28-31页 |
| ·节目产生的负面效果 | 第31-34页 |
| ·国内选秀类“真人秀”节目现存问题的原因 | 第34-38页 |
| ·节目内容创新不足 | 第34页 |
| ·制作力量薄弱 | 第34-35页 |
| ·片面追求收视率 | 第35-36页 |
| ·运作理念落后 | 第36页 |
| ·各方监管体制不够完善 | 第36-38页 |
| 4 国内选秀类“真人秀”节目发展的思考 | 第38-49页 |
| ·创新节目内容 | 第38-40页 |
| ·题材创新 | 第38-39页 |
| ·规则创新 | 第39页 |
| ·参与人群创新 | 第39-40页 |
| ·加速人才培养 | 第40-42页 |
| ·通过竞争，不断引进新人 | 第40-41页 |
| ·通过国内外培圳、自学，提高自身素质 | 第41页 |
| ·设置奖惩环节，激励人才上进 | 第41页 |
| ·制定考核制度，定期检测人才 | 第41-42页 |
| ·推进产业化运作 | 第42-47页 |
| ·节目品牌的树立和维持 | 第42-43页 |
| ·节目产业化的良好运作 | 第43-47页 |
| ·加强监管力度 | 第47-49页 |
| ·设置道德底线及级别限制 | 第47页 |
| ·限制播出时段及频道 | 第47-48页 |
| ·引入专门监控机构 | 第48页 |
| ·加强行政法规管理 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |