| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第1章 国有企业的地位及领导人才的作用 | 第8-15页 |
| ·国有企业的主要行业范围 | 第8页 |
| ·国有企业的地位 | 第8-11页 |
| ·领导人才对国有企业改革和发展的重要作用 | 第11-15页 |
| 第2章 当前国有企业领导人才管理现状 | 第15-28页 |
| ·基本现状评价 | 第15-18页 |
| ·存在的主要问题 | 第18-28页 |
| 第3章 当前国有企业领导人才管理存在的弊端之原因 | 第28-33页 |
| ·重视程度不够，缺乏必要性和紧迫性的认识 | 第28页 |
| ·受传统计划经济管理体制根深蒂固的影响 | 第28-29页 |
| ·缺乏改革的整体推进和综合配套 | 第29-30页 |
| ·市场经济体制和现代企业制度还有待完善 | 第30-31页 |
| ·适应社会主义市场规律的竞争机制尚未建立起来 | 第31-32页 |
| ·与社会主义市场经济相配套的经营管理者市场尚未形成 | 第32-33页 |
| 第4章 国有企业领导人才管理机制建设方案及思路 | 第33-50页 |
| ·解放思想，转变观念，加快深化企业领导人才管理体制改革 | 第33-34页 |
| ·坚持党管干部原则，理顺企业领导人员管理体制 | 第34-36页 |
| ·改进企业领导人才选任方式,形成公平竞争机制 | 第36-39页 |
| ·依法完善法人治理结构,规范企业领导体制 | 第39-40页 |
| ·大力发展经理人市场,促进国有企业领导人才的职业化、市场化 | 第40-42页 |
| ·建立健全科学的企业领导人才业绩评价体系和激励机制 | 第42-45页 |
| ·建立完善培养机制,不断提高企业领导人才的综合素质 | 第45-47页 |
| ·建立健全监督制约机制,规范企业领导人才经营管理行为 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
