| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 一、问题的提出 | 第8-11页 |
| 二、基本概念界定 | 第11-15页 |
| 三、研究思路及方法 | 第15-17页 |
| 第二章 关于知识型员工激励理论及研究现状 | 第17-27页 |
| 一、激励的含义 | 第17页 |
| 二、激励理论综述 | 第17-24页 |
| 三、国内外关于知识型员工激励问题研究现状 | 第24-27页 |
| 第三章 高新技术企业知识型员工激励机制的实证分析 | 第27-34页 |
| 一、假设前提 | 第27页 |
| 二、问卷设计及调查对象 | 第27-28页 |
| 三、问卷分析与调查结论 | 第28-34页 |
| 第四章 高新技术企业知识型员工激励机制设计 | 第34-39页 |
| 一、高新技术企业知识型员工激励机制设计的原理 | 第34-37页 |
| 二、高新技术企业知识型员工激励模型 | 第37-39页 |
| 第五章 关于完善高新技术企业知识型员工激励措施的对策建议 | 第39-47页 |
| 一、设计有意义的工作，实行工作激励 | 第39-40页 |
| 二、构建合理的薪酬体系，推行全面薪酬战略 | 第40-43页 |
| 三、完善培训制度，建立职业生涯规划 | 第43-44页 |
| 四、善于运用团队激励，建立高效知识团队 | 第44-45页 |
| 五、建设以人为本的和谐企业文化，注重培育创新精神 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论与后续研究设想 | 第47-49页 |
| 一、研究结论 | 第47-48页 |
| 二、后续研究设想 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录:高新技术企业知识型员工激励机制调查问卷 | 第53-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |