| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究概况 | 第12页 |
| ·研究内容及思路 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| 2 海外就业的基本概念和理论依据 | 第14-20页 |
| ·海外就业的相关概念 | 第14-15页 |
| ·劳务与劳务合作 | 第14页 |
| ·对外承包工程 | 第14页 |
| ·对外劳务输出与海外就业 | 第14-15页 |
| ·海外就业的形式 | 第15页 |
| ·海外就业的基本理论依据 | 第15-17页 |
| ·马克思的国际分工和国际价值理论 | 第15-16页 |
| ·赫克歇尔—俄林生产要素禀赋说 | 第16页 |
| ·新要素贸易理论 | 第16-17页 |
| ·海外就业对我国经济社会的战略意义 | 第17-20页 |
| ·经济意义 | 第17-18页 |
| ·社会意义 | 第18-20页 |
| 3 海外就业的经济分析与成因分析 | 第20-26页 |
| ·海外就业的经济分析 | 第20-23页 |
| ·海外就业的微观成本和收益 | 第20-21页 |
| ·海外就业的宏观成本和收益 | 第21-22页 |
| ·海外就业的公共财政效应 | 第22-23页 |
| ·海外就业的外在成本和效应 | 第23页 |
| ·海外就业的成因分析 | 第23-26页 |
| 4 国内外劳动力输出概况 | 第26-35页 |
| ·国内外劳动力输出的历史概况 | 第26-28页 |
| ·国际劳务市场发展沿革 | 第26-27页 |
| ·新中国劳动力海外就业的发展历程 | 第27-28页 |
| ·当前国际劳务市场的主要特点 | 第28-30页 |
| ·国际劳务市场规模不断扩大 | 第28-29页 |
| ·国际劳务市场需求结构发生变化 | 第29页 |
| ·劳务供需的地区结构不平衡，市场竞争日趋激烈 | 第29-30页 |
| ·劳动力流动方向多元化，劳务输出渠道多样化 | 第30页 |
| ·我国海外就业发展现状 | 第30-35页 |
| ·我国海外就业的发展状况 | 第30-32页 |
| ·我国劳动力海外分布情况 | 第32-34页 |
| ·我国未来海外就业展望 | 第34-35页 |
| 5 海外就业优势国家的经验 | 第35-40页 |
| ·菲律宾海外就业概况 | 第35-37页 |
| ·菲律宾海外就业的优势 | 第36-37页 |
| ·菲律宾海外劳务(以下简称菲劳)管理政策 | 第37页 |
| ·印度劳务输出概况 | 第37-39页 |
| ·对我国劳动力海外就业的借鉴与启示 | 第39-40页 |
| 6 我国海外就业的潜在优势和存在的问题 | 第40-49页 |
| ·我国海外就业的的潜在优势 | 第40-42页 |
| ·制约我国海外就业发展的因素 | 第42-44页 |
| ·世界贸易组织有关人员流动的规则不够完善 | 第42页 |
| ·各国对外劳务政策经常发生变化 | 第42页 |
| ·个别国家对我国外派劳务存在歧视 | 第42-43页 |
| ·各国劳务市场非关税壁垒愈演愈烈 | 第43-44页 |
| ·我国海外就业存在的问题 | 第44-49页 |
| ·管理体制不健全，管理政策可操作性不强 | 第44页 |
| ·没有完善的海外就业立法，某些对外劳务合作管理制度与现行法律相悖 | 第44-45页 |
| ·海外就业人员业务素质普遍偏低，缺乏必要地培训机构和安置措施 | 第45-46页 |
| ·海外就业发展不平衡 | 第46-48页 |
| ·“黑中介”的欺诈影响海外就业正常发展 | 第48-49页 |
| 7 对于海外就业问题的政策建议 | 第49-55页 |
| ·加强政府的管理职能 | 第49-50页 |
| ·深化海外就业体制改革 | 第50-52页 |
| ·深化海外就业管理体制改革 | 第50页 |
| ·深化海外就业经营体制改革 | 第50-52页 |
| ·完善海外就业法制建设 | 第52-53页 |
| ·构建多元化的海外就业渠道，开拓多元化的海外就业市场 | 第53页 |
| ·加强教育培训，打造多层次的海外就业队伍 | 第53-54页 |
| ·增强海外就业人员风险和自我保护意识 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 作者简历 | 第57-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |
