供电公司绩效评价的多层次模糊优选模型
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·论文的研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外对绩效评价的研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 企业绩效评价的基本理论和传统评价方法 | 第14-24页 |
| ·企业绩效评价的相关理论 | 第14-17页 |
| ·企业绩效评价的涵义 | 第14页 |
| ·绩效评价历史发展过程 | 第14-16页 |
| ·企业绩效评价的发展趋势 | 第16-17页 |
| ·企业绩效的传统评价方法 | 第17-24页 |
| ·杜邦财务分析体系 | 第17-18页 |
| ·霍尔的“四尺度论” | 第18-19页 |
| ·克罗斯和林奇的等级制度 | 第19页 |
| ·平衡计分卡 | 第19-24页 |
| 第三章 供电企业绩效评价指标体系构建 | 第24-38页 |
| ·指标体系的基本理论 | 第24-25页 |
| ·指标的内涵、特征、类型及功能 | 第24页 |
| ·指标体系的概念与分类 | 第24-25页 |
| ·综合评价指标体系的内容与结构 | 第25页 |
| ·我国供电企业绩效评价模式现状及存在的问题 | 第25-27页 |
| ·我国供电企业绩效评价模式现状 | 第25-26页 |
| ·我国供电企业绩效评价模式存在的问题 | 第26-27页 |
| ·企业绩效评价指标体系的设计原则 | 第27-28页 |
| ·供电企业绩效评价指标体系的设计思想 | 第28-29页 |
| ·供电企业的特性 | 第28-29页 |
| ·供电企业绩效评价指标体系的设计思想 | 第29页 |
| ·供电企业绩效评价指标体系的建立 | 第29-36页 |
| ·财务层面的指标 | 第29-32页 |
| ·内部运作层面的指标 | 第32-33页 |
| ·创新成长层面的指标 | 第33-34页 |
| ·顾客层面的指标 | 第34-35页 |
| ·员工层面的指标 | 第35-36页 |
| ·供电企业绩效评价指标体系的特点 | 第36-38页 |
| 第四章 供电企业绩效评价模型的建立 | 第38-47页 |
| ·多层次模糊优选模型 | 第38-41页 |
| ·单层次模糊优选 | 第38-40页 |
| ·高层次模糊优选 | 第40-41页 |
| ·指标权值的确定方法 | 第41-45页 |
| ·信息熵法 | 第41-43页 |
| ·层次分析法 | 第43-45页 |
| ·确定组合权 | 第45页 |
| ·与其他评价模型的比较 | 第45-46页 |
| ·与主成分分析法的比较 | 第45页 |
| ·与模糊综合评价法的比较 | 第45-46页 |
| ·与BP 神经网络法的比较 | 第46页 |
| ·供电企业绩效评价模型的优点 | 第46-47页 |
| 第五章 供电企业绩效评价模型的案例分析 | 第47-57页 |
| ·××供电公司绩效评价案例分析 | 第47-54页 |
| ·样本数据 | 第47-48页 |
| ·单层次模糊优选 | 第48-52页 |
| ·高层次模糊优选 | 第52-53页 |
| ·结果分析 | 第53-54页 |
| ·提高供电公司绩效水平的建议 | 第54-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第57页 |
| ·有待于进一步研究的问题 | 第57页 |
| ·本文的主要创新点 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第63页 |
