| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 通化钢铁股份有限公司薪酬管理现状 | 第7-13页 |
| 第一节 通化钢铁股份有限公司背景 | 第7-10页 |
| 第二节 薪酬管理现状及存在的问题 | 第10-13页 |
| 第二章 通化钢铁股份有限公司引进宽带薪酬模式的必要性 | 第13-21页 |
| 第一节 薪酬及宽带薪酬基本理解与认识 | 第13-17页 |
| 第二节 通钢股份引进宽带薪酬模式的意义 | 第17-21页 |
| 第三章 通化钢铁股份有限公司宽带薪酬方案设计 | 第21-42页 |
| 第一节 通钢股份宽带薪酬方案设计的思路及原则 | 第21-24页 |
| 第二节 宽带薪酬方案设计流程 | 第24-28页 |
| 第三节 宽带薪酬方案结构的设计 | 第28-33页 |
| 第四节 宽带薪酬制度内容设计 | 第33-40页 |
| 第五节 通钢股份宽带薪酬体系的特点 | 第40-42页 |
| 第四章 宽带薪酬方案的应用 | 第42-48页 |
| 第一节 实施宽带薪酬制度的条件 | 第42-43页 |
| 第二节 宽带薪酬体系应用效果评价 | 第43-46页 |
| 第三节 面临的问题及改进建议 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 论文摘要 | 第52-56页 |
| ABSTRACT | 第56-61页 |