领导风格、心理契约与员工绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与路径 | 第10-11页 |
| ·论文内容与结构 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·领导风格相关文献回顾 | 第13-18页 |
| ·领导含义 | 第13页 |
| ·领导理论 | 第13-18页 |
| ·国内领导风格研究现状 | 第18页 |
| ·心理契约相关文献回顾 | 第18-22页 |
| ·心理契约概念 | 第18-19页 |
| ·心理契约结构 | 第19-20页 |
| ·国内心理契约研究现状 | 第20-22页 |
| ·员工绩效相关文献回顾 | 第22-23页 |
| ·员工绩效含义 | 第22页 |
| ·员工绩效结构 | 第22-23页 |
| ·国内员工绩效研究现状 | 第23页 |
| ·领导风格、心理契约与员工绩效关系相关文献回顾 | 第23-25页 |
| ·国外相关理论 | 第23-24页 |
| ·国内相关理论 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-32页 |
| ·研究框架 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究变量 | 第26-27页 |
| ·领导风格变量 | 第26页 |
| ·心理契约变量 | 第26页 |
| ·员工绩效变量 | 第26-27页 |
| ·人口统计变量 | 第27页 |
| ·访谈研究 | 第27-28页 |
| ·访谈目的 | 第27页 |
| ·访谈对象 | 第27页 |
| ·访谈提纲 | 第27-28页 |
| ·问卷设计与调查 | 第28-30页 |
| ·测量工具 | 第28-30页 |
| ·预试 | 第30页 |
| ·抽样方法 | 第30页 |
| ·资料分析方法 | 第30-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-48页 |
| ·样本特征 | 第32页 |
| ·量表信效度分析 | 第32-34页 |
| ·领导风格量表 | 第32-33页 |
| ·心理契约量表信度分析 | 第33页 |
| ·员工绩效量表信度分析 | 第33-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·样本资料描述性统计 | 第34-35页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第35页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第35-41页 |
| ·相关分析 | 第41-43页 |
| ·领导风格与心理契约相关分析 | 第42页 |
| ·心理契约与员工绩效相关分析 | 第42页 |
| ·领导风格与员工绩效相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-45页 |
| ·领导风格对心理契约的回归分析 | 第43页 |
| ·心理契约对员工绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| ·领导风格对员工绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| ·中介检验 | 第45-47页 |
| ·假设检验结果 | 第47-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| ·人口统计变量对各变量的差异分析 | 第48-49页 |
| ·各研究变量的关系讨论 | 第49-50页 |
| ·心理契约的中介作用模型 | 第50页 |
| ·管理建议 | 第50-51页 |
| ·研究局限 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录: 领导风格、心理契约与员工绩效调查问卷 | 第58-60页 |
