| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架和方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论回顾与述评 | 第11-20页 |
| ·智力资本理论研究及述评 | 第11-14页 |
| ·国外对智力资本理论的研究 | 第11-13页 |
| ·国内对智力资本理论的研究 | 第13-14页 |
| ·述评 | 第14页 |
| ·基于智力资本理论视角的购并研究及述评 | 第14-16页 |
| ·国外基于智力资本视角的购并研究 | 第14-15页 |
| ·国内基于智力资本视角的购并研究 | 第15-16页 |
| ·述评 | 第16页 |
| ·智力资本价值评估研究及述评 | 第16-20页 |
| ·国外对智力资本价值的研究 | 第16-17页 |
| ·国内对智力资本价值的研究 | 第17-18页 |
| ·述评 | 第18-20页 |
| 第3章 购并后企业智力资本的协同效应 | 第20-30页 |
| ·智力资本与企业价值的关系 | 第20-21页 |
| ·智力资本与企业购并协同效应 | 第21-24页 |
| ·智力资本的构成 | 第21-23页 |
| ·智力资本对购并协同效应的影响 | 第23-24页 |
| ·智力资本的协同效应 | 第24-30页 |
| ·人力资本的协同效应 | 第24-26页 |
| ·结构资本的协同效应 | 第26-28页 |
| ·关系资本的协同效应 | 第28-30页 |
| 第4章 购并后企业的智力资本价值评估指标体系的构建 | 第30-39页 |
| ·构建原则 | 第30页 |
| ·指标体系 | 第30-39页 |
| ·人力资本价值评估指标 | 第30-34页 |
| ·结构资本价值评估指标 | 第34-36页 |
| ·关系资本价值评估指标 | 第36-39页 |
| 第5章 购并后企业的智力资本价值评估方法的确定 | 第39-54页 |
| ·评估方法的比较和选择 | 第39页 |
| ·指标体系的层次分析 | 第39-51页 |
| ·建立系统的评价指标的递阶层次结构 | 第39-41页 |
| ·构造判断矩阵 | 第41-43页 |
| ·层次单排序及一致性检验 | 第43-51页 |
| ·对计算结果的分析和评价 | 第51-52页 |
| ·研究结论和展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |