| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·社会环境与组织形态的变迁 | 第13页 |
| ·雇佣关系的变革 | 第13-14页 |
| ·无边界职业生涯的兴起 | 第14-15页 |
| ·职业生涯成功标准的再定义 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·现实意义 | 第16-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-30页 |
| ·概念界定 | 第19-21页 |
| ·职业生涯相关理论回顾 | 第21-24页 |
| ·职业选择理论 | 第21-22页 |
| ·职业生涯发展过程理论 | 第22-24页 |
| ·组织职业生涯管理研究 | 第24-28页 |
| ·组织职业生涯管理的实践内容研究 | 第24-26页 |
| ·组织职业生涯管理系统及构成维度研究 | 第26-27页 |
| ·组织职业生涯管理的效果研究 | 第27-28页 |
| ·自我职业生涯管理研究 | 第28-29页 |
| ·自我职业生涯管理的内容研究 | 第28页 |
| ·自我职业生涯管理的效果研究 | 第28-29页 |
| ·已有研究的不足 | 第29-30页 |
| 第3章 本研究的构思与设计 | 第30-35页 |
| ·研究重心 | 第30页 |
| ·研究对象与目的 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-35页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第32-33页 |
| ·统计方法应用 | 第33-35页 |
| 第4章 结果分析与讨论 | 第35-57页 |
| ·问卷内容效度及各分量表KMO-球形Bartlett检验 | 第35-38页 |
| ·各分量表项目相关分析 | 第35-37页 |
| ·各分量表KMO-球形Bartlett检验 | 第37-38页 |
| ·各分量表的因素结构及信度、结构效度检验 | 第38-44页 |
| ·青年员工个体职业发展需要因素结构及信度、结构效度检验 | 第38-39页 |
| ·青年员工组织职业生涯管理因素结构及信度、结构效度检验 | 第39-41页 |
| ·青年员工自我职业生涯管理因素结构及信度、结构效度检验 | 第41-42页 |
| ·各分量表提取因素描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·青年员工个体职业发展需要与职业生涯管理的关系分析 | 第44-48页 |
| ·青年员工职业发展需要与期望的组织职业生涯管理的关系 | 第44-47页 |
| ·青年员工职业发展需要与自我职业生涯管理的关系 | 第47-48页 |
| ·组织职业生涯管理与青年员工自我职业生涯管理的互动和作用关系 | 第48-50页 |
| ·不同人口统计学变量的比较分析 | 第50-57页 |
| ·不同性别青年员工的职业发展需要、期望的组织职业生涯管理、自我职业生涯管理比较 | 第50-52页 |
| ·不同年龄青年员工的职业发展需要、期望的组织职业生涯管理、自我职业生涯管理比较 | 第52-53页 |
| ·不同学历青年员工的职业发展需要、期望的组织职业生涯管理、自我职业生涯管理比较 | 第53-54页 |
| ·不同类型企业的组织职业生涯管理实践比较 | 第54-55页 |
| ·不同规模企业的组织职业生涯管理实践比较 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与建议 | 第57-61页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
