| 中文摘要 | 第1页 |
| 一、问题的提出 | 第4-7页 |
| （一） 义务教育阶段教师聘任制改革的必要性 | 第4-5页 |
| （二） 义务教育阶段教师聘任制改革的意义 | 第5-7页 |
| 二、义务教育阶段教师聘任制的相关研究 | 第7-12页 |
| （一） 国内外义务教育阶段教师聘任制研究 | 第7-11页 |
| （二） 概念界定 | 第11-12页 |
| （三） 研究方法 | 第12页 |
| 三、我国现行义务教育阶段教师聘任制存在的问题 | 第12-13页 |
| （一） 计划经济痕迹明显 | 第12-13页 |
| （二） 现行的人事管理制度成为聘任制深入实施的羁绊 | 第13页 |
| （三） 教师考核、奖惩制度不完善 | 第13页 |
| 四、盘锦市义务教育阶段教师聘任制实践研究 | 第13-16页 |
| （一） 指导思想及原则 | 第13页 |
| （二） 过程及措施 | 第13-16页 |
| 英文摘要 | 第16-17页 |
| 注释 | 第17-18页 |
| 参考文献 | 第18-20页 |
| 附录一 | 第20-21页 |
| 附录二 | 第21-23页 |
| 附录三 | 第23-26页 |
| 致谢 | 第26-27页 |