| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第1章 绪言 | 第14-21页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-17页 |
| ·研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究思路、方法 | 第19-21页 |
| 第2章 公务员考核制度理论分析 | 第21-30页 |
| ·人力资源管理与心理学理论—公务员考核制度基础理论 | 第21-24页 |
| ·官僚制管理理论—公务员考核制度环境理论 | 第24-25页 |
| ·公共管理学理论—公务员考核制度设计理论 | 第25-27页 |
| ·伦理学责任与义务理论—公务员考核制度价值理论 | 第27-30页 |
| 第3章 中国古代及国外官员考核简述 | 第30-42页 |
| ·中国古代官员考核简介 | 第30-33页 |
| ·春秋—战国时期 | 第30-31页 |
| ·秦—汉时期 | 第31页 |
| ·隋唐—宋元时期 | 第31-32页 |
| ·明—清时期 | 第32-33页 |
| ·西方几个主要国家公务员考核简介 | 第33-36页 |
| ·英美 | 第33-34页 |
| ·法德 | 第34-36页 |
| ·启迪与借鉴 | 第36-42页 |
| 第4章 我国公务员考核制度困境及成因 | 第42-59页 |
| ·我国公务员考核制度概述 | 第42-49页 |
| ·我国公务员考核制度沿革 | 第42-44页 |
| ·我国公务员现行考核制度与实证例举 | 第44-49页 |
| ·我国公务员考核制度缺陷分析 | 第49-54页 |
| ·使用双重标准 | 第50页 |
| ·量化考核标准偏缺 | 第50-52页 |
| ·重形式轻内容 | 第52页 |
| ·考核结果运用不畅 | 第52-54页 |
| ·我国公务员考核制度缺陷成因分析 | 第54-57页 |
| ·公共利益享有者不制定法规 | 第54-55页 |
| ·考核执行力走偏 | 第55-57页 |
| ·法规间条款互为冲突 | 第57页 |
| ·原则理念滞后于时代发展需求 | 第57页 |
| ·我国公务员考核制度评述 | 第57-59页 |
| 第5章 我国公务员考核制度纠偏对策研究 | 第59-80页 |
| ·我国公务员考核制度理念的选择 | 第59-64页 |
| ·树立科学发展观新理念 | 第59-61页 |
| ·树立人力资源管理新理念 | 第61-62页 |
| ·树立目标绩效管理新理念 | 第62-63页 |
| ·树立工作分析新理念 | 第63-64页 |
| ·我国公务员考核制度原则的确立 | 第64-67页 |
| ·考核基本原则和基本方法与时代相发展的原则 | 第64页 |
| ·考核内容量化与目标设计相结合的原则 | 第64-65页 |
| ·考核结果运用与个人愿景相结合的原则 | 第65页 |
| ·考核形式与下放权力相结合的原则 | 第65-66页 |
| ·岗位工作分析与流程优化相结合的原则 | 第66-67页 |
| ·我国公务员考核制度方法的设计 | 第67-80页 |
| ·影响考核效果因素分析 | 第67-73页 |
| ·评价考核效果数模构建 | 第73-74页 |
| ·考核方法模型提出 | 第74-80页 |
| 第6章 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 致谢 | 第88页 |