| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 结论 | 第8-12页 |
| ·论文写作的背景 | 第8-9页 |
| ·论文拟解决的问题 | 第9-10页 |
| ·论文写作意义 | 第10-11页 |
| ·论文的研究思路和方法 | 第11页 |
| ·论文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 基本概念及理论研究状况 | 第12-21页 |
| ·行政决策的的基本概述 | 第12-13页 |
| ·关于公平 | 第13-14页 |
| ·关于失范 | 第14-15页 |
| ·国内外主要理论研究和观点 | 第15-21页 |
| 第三章 行政决策中领导者公平行为失范的现状分析 | 第21-30页 |
| ·领导者公平行为失范的主要现状 | 第21-23页 |
| ·行政决策过程中公平行为失范的表现 | 第23-26页 |
| ·领导者在行政决策过程中公平行为失范的个体心理偏差 | 第26-28页 |
| ·领导者的公平行为对行政决策的重大意义 | 第28-30页 |
| 第四章 行政决策中领导者公平行为失范的原因分析 | 第30-44页 |
| ·领导者工作的后现代社会环境 | 第30-32页 |
| ·领导者自身角色的多样性 | 第32-35页 |
| ·公共道德与私人道德的意识模糊 | 第35-37页 |
| ·责任的双重性导致领导者陷入伦理困境 | 第37-44页 |
| 第五章 行政决策中领导者公平行为的提升 | 第44-67页 |
| ·维持领导者公平行为的途径一：创造良好的外部环境 | 第44-52页 |
| ·维持领导者公平行为的途径二：明确领导者的角色定位 | 第52-56页 |
| ·维持领导者公平行为的途径三：建立“责任行政人”的意识 | 第56-58页 |
| ·维持领导者公平行为的途径四：领导者自我提炼 | 第58-61页 |
| ·维持领导者公平行为的途径五：提高领导者的行政道德素质 | 第61-67页 |
| 第六章 总结与启示 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 作者攻研期间取得的成果 | 第71-72页 |
