| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·论文研究背景 | 第9-10页 |
| ·概念区分界定 | 第10-11页 |
| ·论文研究意义 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-25页 |
| ·胜任力的相关理论基础 | 第12-14页 |
| ·胜任力内涵 | 第14-16页 |
| ·胜任力模型 | 第16-19页 |
| ·胜任力的研究现状 | 第19-25页 |
| 第三章 政府人力资源管理的内涵及现存的问题 | 第25-35页 |
| ·政府部门人力资源管理的内涵 | 第25-27页 |
| ·我国政府人力资源管理目前存在的问题 | 第27-35页 |
| 第四章 构建以胜任力为核心的政府人力资源管理体系 | 第35-44页 |
| ·以胜任力为基础的职位分析 | 第35-36页 |
| ·以胜任力为基础的考录选拔 | 第36-38页 |
| ·以胜任力为基础的绩效管理 | 第38-39页 |
| ·以胜任力为基础的培训 | 第39-41页 |
| ·以胜任力为基础的职业生涯管理 | 第41-42页 |
| ·本文的不足以及对后续研究的展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |