| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| ·论文研究背景 | 第10页 |
| ·问题的提出 | 第10-15页 |
| ·我国企业竞争力现状分析 | 第12-14页 |
| ·企业创新现状分析 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国外研究现状综述 | 第15-20页 |
| ·国内外相关研究现状简评 | 第20-21页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 企业创新文化与企业核心竞争力概念界定 | 第24-34页 |
| ·企业创新文化概念界定 | 第24-27页 |
| ·企业创新文化创新兴起的现实背景 | 第25-26页 |
| ·企业创新文化兴起的理论背景 | 第26-27页 |
| ·企业核心竞争力的概念界定 | 第27-34页 |
| ·企业竞争力的国内外研究 | 第27-29页 |
| ·对企业竞争力概念的界定 | 第29-32页 |
| ·企业核心竞争力的构成要素 | 第32-34页 |
| 第3章 企业创新文化与企业核心竞争力关系定性分析 | 第34-46页 |
| ·企业文化与企业核心竞争力关系 | 第34-40页 |
| ·企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分 | 第34-36页 |
| ·企业文化是企业核心竞争力的核心要素 | 第36-38页 |
| ·企业文化是企业核心竞争力的源泉 | 第38-40页 |
| ·核心竞争力是企业文化功能的体现 | 第40页 |
| ·企业创新文化与企业核心竞争力的分析 | 第40-42页 |
| ·新世纪企业竞争的核心将在于企业创新文化 | 第40-41页 |
| ·企业创新文化是企业可持续发展的重要依托 | 第41页 |
| ·企业创新文化与管理创新 | 第41-42页 |
| ·企业创新文化视角下企业竞争力因素归纳 | 第42-46页 |
| ·影响企业竞争力的外部因素 | 第42-43页 |
| ·影响企业竞争力的内部因素 | 第43-46页 |
| 第4章 企业创新文化与企业核心竞争力关系定量研究 | 第46-58页 |
| ·企业核心竞争力与企业创新文化定量关系分析 | 第46-56页 |
| ·指标分析 | 第46-49页 |
| ·问卷调查 | 第49-52页 |
| ·数据整理 | 第52-56页 |
| ·企业竞争力与企业创新文化关系结论 | 第56-58页 |
| 第5章 攀煤集团企业创新文化与提升企业核心竞争力的分析 | 第58-72页 |
| ·攀煤集团企业创新文化现状与问题 | 第58-61页 |
| ·企业文化建设目前还是“移植组装” | 第59页 |
| ·完整的企业文化体系远未形成 | 第59页 |
| ·弱势文化占主导 | 第59-60页 |
| ·裙带关系现象严重 | 第60页 |
| ·感情色彩较重 | 第60页 |
| ·企业文化与企业制度相互脱离 | 第60-61页 |
| ·攀煤集团基于企业创新文化企业核心竞争力提升途径 | 第61-72页 |
| ·完善企业家文化 | 第61-63页 |
| ·创新企业个性文化打造企业独特核心竞争力 | 第63-65页 |
| ·树立诚信为本的文化 | 第65-66页 |
| ·培育团队经营文化 | 第66-69页 |
| ·塑造强势品牌文化 | 第69-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第78页 |