大型国家绝对控股企业CEO薪酬水平的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-12页 |
| ·本论文的研究目的、意义与创新点 | 第12-14页 |
| ·本论文所作的工作 | 第14-17页 |
| 2 相关基本理论 | 第17-25页 |
| ·CEO 薪酬设计理论 | 第17-21页 |
| ·计量经济理论 | 第21-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 CEO 薪酬现状及其分析 | 第25-34页 |
| ·现行的几种薪酬体系 | 第25-28页 |
| ·本文研究对象的界定 | 第28-31页 |
| ·大型国家绝对控股企业 CEO 薪酬现状及其分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 大型国家绝对控股企业 CEO 的定价 | 第34-42页 |
| ·CEO 薪酬的外部定价 | 第34页 |
| ·CEO 薪酬外部定价的影响因素 | 第34-36页 |
| ·CEO 薪酬的内部定价 | 第36页 |
| ·CEO 薪酬的内部定价的影响因素 | 第36-38页 |
| ·国资委对 CEO 考核的指标 | 第38-40页 |
| ·影响薪酬定价主要因素的分析 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 5 CEO 薪酬定价的计量模型的研究 | 第42-50页 |
| ·基本假设 | 第42页 |
| ·样本与变量 | 第42-44页 |
| ·模型构建 | 第44页 |
| ·实证分析处理 | 第44-48页 |
| ·存在问题的解决方案 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附表 | 第57-60页 |
