| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·相关概念的说明 | 第9-10页 |
| ·本文的研究思路与基本框架 | 第10-11页 |
| 第2章 心理契约理论综述 | 第11-26页 |
| ·心理契约理论的起源、发展 | 第11-15页 |
| ·心理契约的含义与心理契约的结构纬度 | 第15-18页 |
| ·心理契约的特点与性质 | 第18-20页 |
| ·心理契约的违背 | 第20-26页 |
| 第3章 我国企业核心员工流失问题的原因及其影响分析 | 第26-41页 |
| ·核心员工概念的界定 | 第26-28页 |
| ·核心员工的群体特点 | 第28-29页 |
| ·核心员工流失的去向及特点分析 | 第29-32页 |
| ·从心理契约视角分析企业核心员工流失的原因及其影响 | 第32-41页 |
| 第4章 心理契约视角下针对企业核心员工流失的应对策略 | 第41-59页 |
| ·基于心理契约结构维度的应对策略 | 第41-47页 |
| ·针对心理契约违背的应对策略 | 第47-50页 |
| ·应用实例 | 第50-57页 |
| ·解决心理契约违背应注意的几个问题 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第63页 |