高新技术企业人本管理模式构想及其策略研究
| 第一章 导论 | 第1-20页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10页 |
| 第二节 研究目的及方法 | 第10-11页 |
| 一、研究目的 | 第10-11页 |
| 二、研究方法 | 第11页 |
| 第三节 国内外相关研究概述 | 第11-20页 |
| 一、西方人本管理思想概述 | 第11-15页 |
| 二、国内人本管理思想概述 | 第15-20页 |
| 第二章 人本管理模式的理论内涵 | 第20-28页 |
| 第一节 人本管理模式的涵义及特征 | 第20-22页 |
| 一、人本管理模式的涵义 | 第20-21页 |
| 二、人本管理模式的特征 | 第21-22页 |
| 第二节 人本管理模式构建的基本原则及目标 | 第22-28页 |
| 一、人本管理模式构建的基本原则 | 第22-25页 |
| 二、人本管理模式构建的基本目标 | 第25-28页 |
| 第三章 高新技术企业实施人本管理模式的必然性分析 | 第28-37页 |
| 第一节 高新技术企业概述 | 第28-30页 |
| 一、高新技术企业界定 | 第28-29页 |
| 二、高新技术企业特征 | 第29-30页 |
| 第二节 高新技术企业实施人本管理模式的必然性分析 | 第30-37页 |
| 一、基于宏观视角的剖析 | 第31-33页 |
| 二、立足微观层面的阐述 | 第33-37页 |
| 第四章 我国高新技术企业管理中的人本缺失现状分析 | 第37-45页 |
| 第一节 计划层面分析 | 第37-38页 |
| 一、组织目标制定现状 | 第37-38页 |
| 二、战略规划现状 | 第38页 |
| 第二节 组织层面分析 | 第38-40页 |
| 一、组织结构设计现状 | 第38-39页 |
| 二、人力资源管理现状 | 第39-40页 |
| 第三节 领导层面分析 | 第40-42页 |
| 一、激励现状 | 第40-41页 |
| 二、领导现状 | 第41-42页 |
| 第四节 控制层面分析 | 第42-45页 |
| 一、控制现状 | 第42-43页 |
| 二、绩效评价现状 | 第43-45页 |
| 第五章 我国高新技术企业人本管理模式构想及其策略 | 第45-73页 |
| 第一节 我国高新技术企业人本管理模式的构想 | 第45-52页 |
| 一、高新技术企业人本管理模式的系统分析 | 第45-47页 |
| 二、高新技术企业人本管理模式的结构设计 | 第47-52页 |
| 第二节 我国高新技术企业人本管理模式的相关策略 | 第52-73页 |
| 一、高新技术企业人本管理计划系统相关策略 | 第52-58页 |
| 二、高新技术企业人本管理组织系统相关策略 | 第58-63页 |
| 三、高新技术企业人本管理领导系统相关策略 | 第63-68页 |
| 四、高新技术企业人本管理控制系统相关策略 | 第68-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附 | 第77页 |
