| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 第一部分 绪论 | 第13-40页 |
| 1 前言 | 第13页 |
| 2 文献探讨 | 第13-38页 |
| ·国外关于时间管理的研究综述 | 第14-29页 |
| ·时间管理的概念 | 第15-16页 |
| ·时间管理的理论与模型 | 第16-20页 |
| ·时间管理认知模型 | 第16-17页 |
| ·时间管理过程模型 | 第17页 |
| ·时间管理中介模型 | 第17-20页 |
| ·时间管理的研究方法 | 第20-26页 |
| ·时间管理的实证研究 | 第26-29页 |
| ·时间管理的影响 | 第26-27页 |
| ·时间管理的人格影响因素 | 第27-29页 |
| ·国内关于时间管理倾向的研究 | 第29-34页 |
| ·时间管理倾向的概念 | 第29页 |
| ·时间管理倾向的结构 | 第29-30页 |
| ·时间管理倾向的实证研究 | 第30-34页 |
| ·时间管理倾向的相关理论 | 第34-37页 |
| ·活动调节理论 | 第34-35页 |
| ·目标设置理论 | 第35页 |
| ·自我监控概念 | 第35-36页 |
| ·自我管理研究 | 第36-37页 |
| ·时间管理技能的训练 | 第37-38页 |
| 3 企业中层管理者分析 | 第38-40页 |
| 第二部分 问题提出和研究方案 | 第40-50页 |
| 1 问题提出的背景 | 第40-42页 |
| 2 以往研究存在的问题 | 第42-46页 |
| ·概念界定的问题 | 第42-43页 |
| ·研究内容的问题 | 第43-45页 |
| ·研究思路和方法问题 | 第45-46页 |
| 3 理论构想 | 第46-49页 |
| ·维度构想 | 第46-47页 |
| ·本研究的目标 | 第47页 |
| ·本研究的特色 | 第47-48页 |
| ·本研究的意义 | 第48-49页 |
| ·理论意义 | 第48页 |
| ·实践意义 | 第48-49页 |
| 4 研究方案与实施 | 第49-50页 |
| 第三部分 企业中层管理者时间管理倾向问卷编制 | 第50-60页 |
| 1 预试问卷的编制 | 第50页 |
| 2 正式问卷的编制 | 第50-60页 |
| ·目的 | 第50-51页 |
| ·方法 | 第51-54页 |
| ·被试 | 第51页 |
| ·程序 | 第51-54页 |
| ·企业中层管理者时间管理倾向量表的信度和效度检验 | 第54-58页 |
| ·信度指标 | 第54页 |
| ·效度指标 | 第54-58页 |
| ·内容效度 | 第54-56页 |
| ·结构效度 | 第56-58页 |
| ·讨论 | 第58-60页 |
| ·关于企业中层管理者时间管理倾向量表的构成 | 第58页 |
| ·企业中层管理者时间管理倾向的人格特征分析 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第60页 |
| 第四部分 实证研究 | 第60-97页 |
| 1 企业中层管理者时间管理倾向的特点 | 第60-71页 |
| ·目的 | 第60页 |
| ·方法 | 第60-61页 |
| ·被试 | 第60-61页 |
| ·工具 | 第61页 |
| ·程序 | 第61页 |
| ·结果 | 第61-69页 |
| ·描述性统计 | 第61-66页 |
| ·多因素方差分析 | 第66-67页 |
| ·企业中层管理者时间管理倾向的主效应分析 | 第67-69页 |
| ·年龄主效应分析 | 第67-68页 |
| ·企业类型主效应分析 | 第68-69页 |
| ·讨论 | 第69-71页 |
| ·企业中层管理者时间管理倾向的发展特点 | 第69-70页 |
| ·性别差异 | 第70页 |
| ·年龄主效应 | 第70页 |
| ·企业类型主效应 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71页 |
| 2 企业中层管理者时间管理倾向与人格的相关研究 | 第71-82页 |
| ·目的 | 第71-72页 |
| ·方法 | 第72页 |
| ·被试 | 第72页 |
| ·材料 | 第72页 |
| ·程序 | 第72页 |
| ·结果与分析 | 第72-78页 |
| ·描述性统计 | 第72-73页 |
| ·相关分析 | 第73页 |
| ·回归分析 | 第73-78页 |
| ·讨论 | 第78-81页 |
| ·小结 | 第81-82页 |
| 3 时间管理倾向对工作绩效的影响研究 | 第82-86页 |
| ·目的 | 第82页 |
| ·研究假设 | 第82-83页 |
| ·方法 | 第83页 |
| ·被试 | 第83页 |
| ·材料 | 第83页 |
| ·程序 | 第83页 |
| ·结果 | 第83-84页 |
| ·讨论 | 第84-85页 |
| ·小结 | 第85-86页 |
| 4 时间管理倾向与心理健康的关系研究 | 第86-90页 |
| ·目的 | 第86页 |
| ·研究假设 | 第86页 |
| ·方法 | 第86-87页 |
| ·被试 | 第86页 |
| ·材料 | 第86页 |
| ·程序 | 第86-87页 |
| ·结果 | 第87-88页 |
| ·讨论 | 第88-89页 |
| ·小结 | 第89-90页 |
| 5 企业中层管理者时间监控能力与工作表现的现场试验研究 | 第90-94页 |
| ·目的 | 第90页 |
| ·研究假设 | 第90页 |
| ·方法 | 第90-91页 |
| ·被试 | 第90页 |
| ·实验设计 | 第90页 |
| ·材料 | 第90页 |
| ·程序 | 第90-91页 |
| ·结果与分析 | 第91-92页 |
| ·讨论 | 第92-94页 |
| ·小结 | 第94页 |
| 6 访谈和个案研究 | 第94-97页 |
| ·目的 | 第94页 |
| ·方法 | 第94页 |
| ·被试 | 第94页 |
| ·仪器和材料 | 第94页 |
| ·程序 | 第94页 |
| ·结果与分析 | 第94-97页 |
| 第五部分 总的讨论与结论 | 第97-111页 |
| 1 总的讨论 | 第97-107页 |
| ·时间管理倾向的理论结构 | 第97-99页 |
| ·时间管理倾向的测量工具 | 第99页 |
| ·时间管理倾向的人格特征 | 第99-104页 |
| ·企业中层管理者时间管理倾向的发展特点和可塑性 | 第104-107页 |
| 2 研究存在的问题和今后的研究方向 | 第107-108页 |
| ·研究的样本量较小 | 第107-108页 |
| ·现场研究不够丰富 | 第108页 |
| ·没有进行时间管理技能的训练研究 | 第108页 |
| 3 总的结论 | 第108-111页 |
| 参考文献 | 第111-127页 |
| 术语表 | 第127-129页 |
| 附录 | 第129-131页 |
| 后记 | 第131-132页 |