中外合资企业A公司员工薪资福利体系再设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 绪论	第9-15页
·问题的提出	第9-10页
·论文研究的对象及主要内容	第10-11页
·论文研究的意义	第11-12页
·国内外研究的现状	第12页
·论文研究的主要方法	第12-13页
·论文结构和框架	第13-15页
2 薪资福利体系的理论与实践工具	第15-28页
·薪资福利体系的内涵和外延	第15-16页
·薪资福利设计的理论基础	第16-23页
·薪资福利体系的地位和作用	第23-24页
·建立薪资福利体系的原则和方法	第24-28页
3 A 公司薪资福利体系现状及存在的问题	第28-42页
·A 公司背景介绍	第28-31页
·A 公司的人力资源状况	第31-32页
·A 公司现有的薪资福利体系	第32-34页
·A 公司薪资福利体系的研究与评价	第34-42页
4 A 公司薪资福利体系变革的必要性及变革方案	第42-69页
·A 公司薪资福利体系变革的必要性	第42-51页
·A 公司薪资福利体系变革方案	第51-69页
5 A 公司薪资福利体系变革的实施与完善	第69-72页
·薪资福利体系变革的实施	第69-71页
·薪资福利体系变革的完善	第71-72页
5 A 公司薪资福利体系研究的借鉴意义	第72-77页
·反映了中外合资企业薪资福利体系的共性问题	第72-74页
·特殊企业性质对薪资福利体系有特殊要求	第74-75页
·A 公司案例对中外合资企业薪酬管理的借鉴意义	第75-77页
结束语	第77-78页
致谢	第78-79页
参考文献	第79-81页