公共组织人才测评问题研究

摘要	第1-8页
Abstract	第8-9页
第一章 绪论	第9-19页
·课题研究背景	第9-10页
·课题国内外研究现状及发展趋势	第10-15页
·课题主要研究内容及组织	第15-19页
第二章 人才测评问题研究基础	第19-40页
·人才测评的兴起与发展	第19-23页
·人才测评相关理论及重要意义	第23-39页
·公共组织人才测评与绩效考核的区别	第39-40页
第三章 公共组织人才测评指标体系研究	第40-61页
·公共组织人才素质结构与分析	第40-42页
·人才测评对调整人才素质结构的意义	第42-43页
·人才测评指标及其测评标准	第43-51页
·人才测评等级的确定	第51页
·职务分析	第51-53页
·人才测评指标权重调查研究与确定	第53-61页
第四章 模糊综合评价模型方法	第61-69页
·当前人才测评模型简述	第61页
·两两对比测定法─模糊综合评价模型的选择理由	第61-62页
·模糊综合评价模型的具体研究过程	第62-69页
第五章 模型应用与案例分析	第69-77页
·公共组织人才测评模型应用	第69页
·外交部考察选拔人才的案例分析	第69-77页
结束语	第77-78页
致谢	第78-79页
参考文献	第79-81页
附录:在校期间发表的论文	第81页