制度视角下的企业文化管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| §1.1 研究背景 | 第6-8页 |
| §1.2 研究内容和意义 | 第8-10页 |
| 第二章 企业文化管理制度理论基础 | 第10-18页 |
| §2.1 企业文化制度建立动因 | 第10-13页 |
| §2.2 价值观理论 | 第13-18页 |
| 第三章 企业文化管理的制度目标 | 第18-33页 |
| §3.1 企业文化管理的工具观 | 第18-21页 |
| §3.2 企业文化的目标 | 第21-26页 |
| §3.3 企业文化评价标准 | 第26-33页 |
| 第四章 企业文化管理的制度环境 | 第33-44页 |
| §4.1 经济发展与企业文化管理 | 第33-36页 |
| §4.2 企业战略与企业文化管理 | 第36-38页 |
| §4.3 企业人力资源与企业文化管理 | 第38-40页 |
| §4.4 企业变革与企业文化管理 | 第40-44页 |
| 第五章 企业文化管理制度模式 | 第44-56页 |
| §5.1 企业文化制度模式比较 | 第44-49页 |
| §5.2 企业文化制度的四阶段模式 | 第49-53页 |
| §5.3 企业文化制度的监控机制 | 第53-56页 |
| 第六章 企业文化管理的社会拓展 | 第56-62页 |
| §6.1 企业文化对社会文化的影响力 | 第56-57页 |
| §6.2 企业文化的社会拓展方式 | 第57-60页 |
| §6.3.企业的“大文化”管理 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
