首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业经济理论和方法论文

内生信息结构下的激励性规制理论研究

第一章 绪论第1-31页
   ·选题背景第10-14页
   ·文献综述第14-25页
   ·选题的提出和选题的意义第25-26页
   ·主要研究内容和技术路线第26-29页
   ·基本预设第29页
   ·研究方法第29-31页
第二章 逆向选择框架下的静态模型第31-47页
   ·BARON-MYERSON(1982)模型第31-34页
   ·内生信息结构下的静态规制时序第34-35页
   ·促使企业搜集信息的最优合约第35-39页
   ·阻止企业搜集信息的最优合约第39-43页
   ·静态最优规制合约第43-45页
   ·本章小结第45-47页
第三章 逆向选择和道德风险下的静态模型第47-63页
   ·LAFFONT-TIROLE(1986)模型第47-51页
   ·规制时序第51-52页
   ·促使企业搜集信息的最优合约第52-56页
   ·阻止企业搜集信息的最优合约第56-60页
   ·静态最优规制合约第60-61页
   ·本章小结第61-63页
第四章 完全承诺下的动态模型第63-82页
   ·参照系第63-64页
   ·内生信息结构下的动态规制时序第64-65页
   ·促使企业在第一期搜集信息的最优合约第65-69页
   ·阻止企业在两期中搜集信息的最优合约第69-75页
   ·促使企业在第二期搜集信息的最优合约第75-80页
   ·动态最优规制合约第80-81页
   ·本章小结第81-82页
第五章 有限承诺下的动态模型第82-91页
   ·基本模型第82-83页
   ·促使企业搜集信息的防止再谈判合约第83-87页
   ·阻止企业搜集信息的防止再谈判合约第87-89页
   ·最优规制合约第89-90页
   ·本章小结第90-91页
第六章 结论与展望第91-94页
   ·主要结论第91页
   ·创新之处第91-92页
   ·进一步研究的方向第92-94页
参考文献第94-99页
攻读博士学位期间的主要成果第99-100页
致谢第100页

论文共100页,点击 下载论文
上一篇:小企业短期薪酬激励方案的构建与实施研究--以W企业为例
下一篇:经济趋同与空间结构关系的实证研究