| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| 第二章 高科技行业人才流失理论的评述 | 第21-34页 |
| 第一节 对已有的关于人才流失理论的对比分析 | 第21-27页 |
| 第二节 对现有的关于高新技术行业人才流失的各种学说的分析 | 第27-34页 |
| 第三章 基于“熟练曲线”的员工离职模型 | 第34-42页 |
| 第一节 “熟练曲线”理论 | 第34-37页 |
| 第二节 基于“熟练曲线”的员工离职模型 | 第37-42页 |
| 第四章 模型的解释与分析 | 第42-51页 |
| 第一节 模型理论分析 | 第42-47页 |
| 第二节 实证分析 | 第47-51页 |
| 第五章 高新技术行业防止人才流失的规避策略 | 第51-60页 |
| 第一节 现有的防止高新技术企业人才流失的规避策略评述 | 第51-52页 |
| 第二节 基于“熟练曲线”之上的防止高新技术行业人才流失的规避策略 | 第52-60页 |
| 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献目录 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |