| 第1章 引言 | 第1-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·论文研究的现实意义及创新之处 | 第13-15页 |
| ·论文研究的现实意义 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| ·论文的整体构架 | 第15-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资源管理审计与人力资源整合综述 | 第18-28页 |
| ·人力资源管理审计综述 | 第18-25页 |
| ·人力资源管理审计理论的形成与发展 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理审计的研究现状 | 第21-24页 |
| ·人力资源管理审计的实践 | 第24-25页 |
| ·人力资源整合综述 | 第25-27页 |
| ·人力资源整合的研究现状 | 第25-27页 |
| ·人力资源整合的实践 | 第27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 面向有效整合的人力资源管理审计理论和方法体系 | 第28-34页 |
| ·人力资源管理审计和人力资源整合研究面临的难点 | 第28-30页 |
| ·人力资源管理审计研究面临的难点 | 第28-29页 |
| ·人力资源整合研究面临的难点 | 第29-30页 |
| ·面向有效整合的人力资源管理审计思想的形成 | 第30-31页 |
| ·面向有效整合的人力资源管理审计的逻辑内涵 | 第31-32页 |
| ·面向有效整合的人力资源管理审计的方法体系 | 第32-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 人力资源管理审计的前提 | 第34-38页 |
| ·实施人力资源管理审计的主体和对象 | 第34-35页 |
| ·实施人力资源管理审计的时机和环境保障 | 第35-36页 |
| ·实施人力资源管理审计的时机 | 第35-36页 |
| ·实施人力资源管理审计的环境保障 | 第36页 |
| ·人力资源管理审计的基础——人力资源信息收集 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 人力资源管理的定性审计 | 第38-51页 |
| ·系统科学对管理学的贡献 | 第38-39页 |
| ·人力资源管理的系统观 | 第39-41页 |
| ·人力资源角色模型对人力资源管理审计的贡献 | 第41-43页 |
| ·人力资源角色模型 | 第41-43页 |
| ·人力资源角色模型与人力资源管理审计的结合 | 第43页 |
| ·从操作性角度审计人力资源管理 | 第43-46页 |
| ·从战略性角度审计人力资源管理 | 第46-48页 |
| ·从流程角度审计人力资源管理 | 第48-49页 |
| ·从激励角度审计人力资源管理 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 人力资源管理的定量审计 | 第51-65页 |
| ·人力资本的成本确认 | 第51-52页 |
| ·人力资本的收益确认 | 第52-54页 |
| ·“Cobb-Douglas”生产函数的引入分析 | 第52-53页 |
| ·人力资本收益的定量分析 | 第53-54页 |
| ·人力资源管理效益及人力资本投资回报率的核算 | 第54-55页 |
| ·部门人力资本投入产出相对有效性评价 | 第55-59页 |
| ·DEA方法的C~2R模型 | 第56-58页 |
| ·用DEA方法评价部门人力资本投入产出的相对有效性 | 第58-59页 |
| ·算例研究 | 第59-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 第7章 基于人力资源管理审计结果的人力资源整合 | 第65-72页 |
| ·人力资源管理审计报告 | 第65页 |
| ·人力资源整合的过程 | 第65-71页 |
| ·人力资源管理系统的要素整合 | 第66-68页 |
| ·人力资源管理系统要素的协同整合 | 第68-71页 |
| 本章小结 | 第71-72页 |
| 第8章 结论与展望 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第79页 |