| 前言 | 第1-11页 |
| 一、三块理论基石及相关文献回顾 | 第11-17页 |
| （一） 收入分配理论 | 第11-12页 |
| （二） 人力资本理论 | 第12-15页 |
| （三） 信息非对称理论 | 第15-17页 |
| 二、职业经理人及其人力资本特性分析 | 第17-31页 |
| （一） 职业经理人的出现及其历史渊源 | 第17-19页 |
| （二） 职业经理人的概念界定 | 第19-21页 |
| （三） 职业经理人人力资本特性分析 | 第21-31页 |
| 三、职业经理人人力资本报酬机制 | 第31-45页 |
| （一） 有效报酬机制的双重功能分析 | 第31-32页 |
| （二） 职业经理人人力资本特性与其报酬分配分析 | 第32-39页 |
| （三） 信息非对称下的报酬机制设计 | 第39-45页 |
| 四、职业经理人报酬机制发挥激励效应的实现形式 | 第45-57页 |
| （一） 基于工作绩效的报酬激励方案的分析 | 第45-49页 |
| （二） 职业经理人长期激励报酬方案的比较 | 第49-55页 |
| （三） 激励导向的权变薪酬模式构建 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间学术成果 | 第64页 |