| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·复混肥企业竞争力研究的背景分析 | 第7-11页 |
| ·化肥在我国国民经济中的重要地位 | 第7-8页 |
| ·中国高浓度复混肥行业的发展现状 | 第8-9页 |
| ·中国复混肥企业所面临的挑战 | 第9-11页 |
| ·论文的主要内容及研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文的主要内容 | 第11页 |
| ·论文的研究思路 | 第11-12页 |
| ·本文主要运用的理论和方法 | 第12-14页 |
| 第二章 企业竞争力的概念及竞争力评价研究现状 | 第14-24页 |
| ·企业竞争力概念的提出 | 第14-16页 |
| ·什么是企业竞争力 | 第14页 |
| ·企业竞争力层次透视 | 第14-15页 |
| ·企业一般竞争力与核心竞争力的联系与区别 | 第15-16页 |
| ·企业竞争力评价 | 第16-17页 |
| ·企业竞争力评价研究的意义和目的 | 第17-19页 |
| ·经济全球化的背景要求企业更加关注竞争力的评价与培育 | 第17-18页 |
| ·企业竞争力评价研究的意义 | 第18页 |
| ·企业竞争力评价的目的和用途 | 第18-19页 |
| ·国内外关于企业竞争力评价研究的现状介绍 | 第19-22页 |
| ·国内外研究现状介绍 | 第19-20页 |
| ·《中国企业竞争力报告》竞争力评价方法简介 | 第20-22页 |
| ·企业竞争力评价研究存在的主要问题 | 第22-24页 |
| 第三章 企业竞争力评价指标体系的建立 | 第24-32页 |
| ·企业竞争力评价指标体系的设计原则 | 第24-25页 |
| ·企业竞争力指标体系建立的基本思路 | 第25页 |
| ·企业竞争力评价指标体系框架及具体指标选取 | 第25-32页 |
| ·评价指标体系的层次划分 | 第27-28页 |
| ·具体评价指标的选取及内涵描述 | 第28-32页 |
| 第四章 灰色系统理论介绍 | 第32-37页 |
| ·灰色系统的概念及其主要研究内容 | 第32-34页 |
| ·什么是灰色系统理论（GST）？ | 第32页 |
| ·GST 的主要研究内容 | 第32-33页 |
| ·灰色关联分析介绍 | 第33-34页 |
| ·灰色系统理论在我国的推广应用 | 第34-36页 |
| ·灰色系统理论与企业竞争力评价的结合 | 第36-37页 |
| ·企业竞争力评价系统具有灰色系统特点 | 第36页 |
| ·灰色分析方法可以弥补传统数理统计方法的不足 | 第36-37页 |
| 第五章 企业竞争力多层次灰色评价模型的建立 | 第37-42页 |
| ·确定评价体系的参考数列 | 第38页 |
| ·指标值的初值化处理 | 第38-39页 |
| ·构造指标模式序列 | 第38页 |
| ·对指标模式系列进行初值化 | 第38-39页 |
| ·确定各指标极性选取制高点值并进行初值化 | 第39页 |
| ·计算关联系数 | 第39-40页 |
| ·计算关联度 | 第40-42页 |
| ·不考虑权重的单层次关联度 | 第40页 |
| ·考虑权重的多层次关联度计算 | 第40-41页 |
| ·企业竞争力大小最终排序 | 第41-42页 |
| 第六章 复合肥行业主流生产企业竞争力评价比较 | 第42-66页 |
| ·评价对象的选择 | 第42-49页 |
| ·评价对象选择所依据的原则 | 第42页 |
| ·被评价企业简要背景介绍 | 第42-49页 |
| ·对四公司竞争力评价指标的灰色关联分析 | 第49-54页 |
| ·对评价指标体系进行权重分配 | 第49-51页 |
| ·构建各评价企业的比较数据系列及参考数列 | 第51-52页 |
| ·各评价企业指标数据的初值化处理 | 第52-53页 |
| ·对指标数据进行差值化处理并建立差值数列 | 第53-54页 |
| ·计算各指标的关联系数 | 第54-55页 |
| ·计算各层次关联度并排序 | 第55-56页 |
| ·对计算结果的分析 | 第56-59页 |
| ·对计算结果的总体分析 | 第56-57页 |
| ·对7 项竞争力指标单项排名的分析 | 第57-59页 |
| ·中阿化肥竞争力优劣势比较分析 | 第59-60页 |
| ·中国磷复肥行业竞争力现状简要分析 | 第60-63页 |
| ·中阿化肥公司提升竞争力的途径 | 第63-66页 |
| ·加强企业的战略管理以实现未来的可持续发展 | 第63页 |
| ·加快企业结构调整 | 第63-64页 |
| ·实施一体化发展战略，延长公司产业链 | 第64页 |
| ·加大研发投入，提高技术创新对公司盈利的贡献水平 | 第64页 |
| ·进一步加强资本运做，促进公司快速发展 | 第64-65页 |
| ·继续强化人力资源建设 | 第65-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |