| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第5-11页 |
| 第一节 研究的意义 | 第5-6页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第6-10页 |
| 第三节 研究目的和结构安排 | 第10-11页 |
| 第二章 中国公务员绩效的界定 | 第11-12页 |
| 第三章 国内外绩效评价比较研究 | 第12-18页 |
| 第一节 西方公务员绩效评价制度 | 第12-14页 |
| 第二节 中国公务员绩效评价体系 | 第14-18页 |
| 第四章 借鉴外来考评方法可行性论证 | 第18-23页 |
| 第一节 借鉴西方公共部门考评方法可行性论证 | 第18-20页 |
| 第二节 借鉴西方大型私营企业考评方法可行性论证 | 第20-23页 |
| 第五章 新型绩效评价体系的设想 | 第23-35页 |
| 第一节 平衡计分卡介绍 | 第24-25页 |
| 第二节 新型考评体系设想 | 第25-35页 |
| 第六章 新型公务员考评体系的实施 | 第35-43页 |
| 第一节 量化考核流程 | 第35-42页 |
| 第二节 考评结果的运用 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 附表1 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-49页 |