管理哲学的历史与基本问题研究
中文摘要 | 第1-3页 |
Abstract | 第3-7页 |
第一章 管理哲学的建构 | 第7-15页 |
·管理哲学在管理科学中的地位和作用 | 第7-8页 |
·管理哲学在马克思主义哲学中的地位和作用 | 第8-9页 |
·管理哲学的研究对象及其依据 | 第9-11页 |
·管理哲学的研究方法 | 第11-15页 |
第二章 管理哲学研究的历史 | 第15-31页 |
·古典管理理论:客体至上的效率哲学 | 第15-17页 |
·理论的逻辑前提 | 第15-16页 |
·注重功能结构的组织论 | 第16-17页 |
·新古典管理理论:主体至上的行为哲学 | 第17-23页 |
·管理中的人性之谜 | 第18-21页 |
·职工行为研究 | 第21-22页 |
·领导艺术的探索 | 第22-23页 |
·现代管理:主客体统一的系统哲学 | 第23-27页 |
·多姿多彩的“管理理论丛林” | 第23-25页 |
·登高望远的战略管理 | 第25-26页 |
·异军突起的组织文化研究 | 第26-27页 |
·后现代管理:主体回归的创新哲学 | 第27-31页 |
·以知识为中心的管理论 | 第27-28页 |
·谋求主动和适应的组织论 | 第28-29页 |
·人本管理 | 第29-31页 |
第三章 管理哲学视野人的因素 | 第31-36页 |
·个人和组织的矛盾关系 | 第31-32页 |
·管理者和被管理者的矛盾关系 | 第32-35页 |
·管理者和被管理者的相互区别对立 | 第32-34页 |
·管理者和被管理者的相互依赖,相互统一 | 第34-35页 |
·人才的绝对性和相对性的矛盾关系 | 第35-36页 |
第四章 管理哲学视野中的管理方式 | 第36-42页 |
·组织管理中“宽”与“严”的关系 | 第36-37页 |
·集权和分权的矛盾关系 | 第37-40页 |
·物质激励和精神激励的矛盾关系 | 第40-42页 |
第五章 管理哲学视野中的管理运行 | 第42-45页 |
·平衡和不平衡的矛盾关系 | 第42页 |
·稳定与变革的矛盾关系 | 第42-43页 |
·管理中的理性与非理性的关系 | 第43-45页 |
第六章 管理哲学视野中的组织文化 | 第45-56页 |
·组织文化和组织理念的关系 | 第45-46页 |
·组织文化的作用 | 第46-56页 |