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管理哲学的历史与基本问题研究

中文摘要第1-3页
Abstract第3-7页
第一章 管理哲学的建构第7-15页
   ·管理哲学在管理科学中的地位和作用第7-8页
   ·管理哲学在马克思主义哲学中的地位和作用第8-9页
   ·管理哲学的研究对象及其依据第9-11页
   ·管理哲学的研究方法第11-15页
第二章 管理哲学研究的历史第15-31页
   ·古典管理理论:客体至上的效率哲学第15-17页
     ·理论的逻辑前提第15-16页
     ·注重功能结构的组织论第16-17页
   ·新古典管理理论:主体至上的行为哲学第17-23页
     ·管理中的人性之谜第18-21页
     ·职工行为研究第21-22页
     ·领导艺术的探索第22-23页
   ·现代管理:主客体统一的系统哲学第23-27页
     ·多姿多彩的“管理理论丛林”第23-25页
     ·登高望远的战略管理第25-26页
     ·异军突起的组织文化研究第26-27页
   ·后现代管理:主体回归的创新哲学第27-31页
     ·以知识为中心的管理论第27-28页
     ·谋求主动和适应的组织论第28-29页
     ·人本管理第29-31页
第三章 管理哲学视野人的因素第31-36页
   ·个人和组织的矛盾关系第31-32页
   ·管理者和被管理者的矛盾关系第32-35页
     ·管理者和被管理者的相互区别对立第32-34页
     ·管理者和被管理者的相互依赖,相互统一第34-35页
   ·人才的绝对性和相对性的矛盾关系第35-36页
第四章 管理哲学视野中的管理方式第36-42页
   ·组织管理中“宽”与“严”的关系第36-37页
   ·集权和分权的矛盾关系第37-40页
   ·物质激励和精神激励的矛盾关系第40-42页
第五章 管理哲学视野中的管理运行第42-45页
   ·平衡和不平衡的矛盾关系第42页
   ·稳定与变革的矛盾关系第42-43页
   ·管理中的理性与非理性的关系第43-45页
第六章 管理哲学视野中的组织文化第45-56页
   ·组织文化和组织理念的关系第45-46页
   ·组织文化的作用第46-56页

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