| 第一章 引言 | 第1-14页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·目前的研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外的研究现状 | 第9-10页 |
| ·我国的研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文的主要工作和研究思路 | 第11-14页 |
| ·本文的主要工作 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 企业经营者激励薪酬计划综述 | 第14-27页 |
| ·薪酬结构与功能 | 第14-17页 |
| ·薪酬结构 | 第14-15页 |
| ·薪酬功能 | 第15页 |
| ·薪酬结构与功能 | 第15-16页 |
| ·企业经营者的薪酬结构与功能 | 第16-17页 |
| ·企业经营者激励薪酬计划提出的缘由 | 第17-20页 |
| ·企业契约理论 | 第17-18页 |
| ·委托－代理理论 | 第18-19页 |
| ·企业经营者人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·我国企业经营者激励薪酬计划的发展过程 | 第20-23页 |
| ·传统的奖金激励薪酬计划 | 第20-21页 |
| ·经营者年薪制激励薪酬计划 | 第21-22页 |
| ·企业经营者股票期权激励薪酬计划 | 第22-23页 |
| ·我国企业经营者激励薪酬计划的不足 | 第23-27页 |
| ·企业外部影响因素 | 第23-24页 |
| ·业绩考核指标的设计不当问题 | 第24-27页 |
| 第三章 ＥＶＡ 和企业经营者 ＥＶＡ 激励薪酬计划 | 第27-42页 |
| ·ＥＶＡ 的含义及理论渊源 | 第27-29页 |
| ·ＥＶＡ 的含义 | 第27页 |
| ·ＥＶＡ 的理论渊源 | 第27-29页 |
| ·ＥＶＡ 的计算公式 | 第29-31页 |
| ·ＥＶＡ 的会计调整原则及主要的会计调整项目 | 第31-36页 |
| ·ＥＶＡ 的会计调整原则 | 第31-33页 |
| ·主要会计调整项目 | 第33-36页 |
| ·ＥＶＡ 业绩评价指标 | 第36-37页 |
| ·企业经营者 ＥＶＡ 激励薪酬计划 | 第37-42页 |
| 第四章 以 ＥＶＡ 为基础的企业经营者激励薪酬计划的具体设计 | 第42-49页 |
| ·总体目的 | 第42-43页 |
| ·基本原则 | 第43-44页 |
| ·具体计算过程 | 第44-48页 |
| ·ＥＶＡ 值的计算 | 第45-46页 |
| ·确定 ＥＶＡ 奖金的计算公式 | 第46-47页 |
| ·确定 ＥＶＡ 的具体发放方式 | 第47-48页 |
| ·实施和反馈 | 第48-49页 |
| 第五章 案例研究:夏新电子股份有限公司以 ＥＶＡ 为基础的企业经营者激励薪酬计划设计--与福建省经营者年薪制的比较研究 | 第49-65页 |
| ·夏新电子简介 | 第49-51页 |
| ·以 ＥＶＡ 为基础的企业经营者激励薪酬计划具体操作设计 | 第51-56页 |
| ·指导原则和会计调整项目 | 第51-53页 |
| ·计算 ＥＶＡ 值 | 第53-55页 |
| ·计算经营者 ＥＶＡ 奖金激励薪酬 | 第55-56页 |
| ·计算 EVA 奖金的当期奖励和延期奖励 | 第56页 |
| ·夏新电子经营者年薪制模拟操作 | 第56-60页 |
| ·福建省经营者年薪制办法 | 第57-58页 |
| ·夏新电子经营者奖励年薪试算 | 第58-60页 |
| ·夏新电子经营者 ＥＶＡ 激励薪酬计划和年薪制激励薪酬计划的比较研究 | 第60-63页 |
| ·结论 | 第63-65页 |
| 第六章 以 ＥＶＡ 为基础的企业经营者激励薪酬计划在我国应用的前景分析 | 第65-72页 |
| ·前提条件 | 第65-66页 |
| ·EVA 指标的应用局限和改进 | 第66-68页 |
| ·前景分析 | 第68-70页 |
| ·应用建议 | 第70-72页 |
| 总结 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附表 | 第79-88页 |
| 个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文Ｘ | 第88页 |
