| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 审计职业判断基本理论概述 | 第7-17页 |
| 1．1 审计职业判断研究的主要领域及其状况 | 第7-11页 |
| 1．1．1 审计职业判断的理论定位和构成要素的研究 | 第8页 |
| 1．1．2 审计职业判断政策捕捉方面的研究 | 第8-9页 |
| 1．1．3 信息加工过程中的启发式方法和偏误方面的研究 | 第9页 |
| 1．1．4 假设的产生、信息搜寻和信息选择 | 第9-11页 |
| 1．2 审计职业判断的涵义 | 第11-13页 |
| 1．3 审计职业判断的特征 | 第13-15页 |
| 1．4 审计职业判断研究中的不足 | 第15-17页 |
| 第二章 审计职业判断业绩之影响因素 | 第17-27页 |
| 2．1 审计职业判断之逻辑链解析 | 第17-18页 |
| 2．1．1 对客体的判断 | 第17-18页 |
| 2．1．2 对主体的判断 | 第18页 |
| 2．2 审计职业判断业绩的影响因素 | 第18-27页 |
| 2．2．1 审计环境对审计职业判断的影响 | 第19-23页 |
| 2．2．2 审计人员的能力对审计职业判断业绩的影响 | 第23-26页 |
| 2．2．3 激励和控制对审计职业判断的影响 | 第26-27页 |
| 第三章 审计职业判断业绩评价之透镜模型 | 第27-32页 |
| 3．1 透镜模型的内容 | 第27-29页 |
| 3．1．1 透镜模型的形成与假设 | 第27页 |
| 3．1．2 透镜模型的内容 | 第27-29页 |
| 3．2 透镜模型中判断业绩的重要指针 | 第29-30页 |
| 3．3 透镜模型方程式 | 第30-32页 |
| 第四章 审计职业判断业绩评价之多级模糊综合评价法 | 第32-42页 |
| 4．1 审计职业判断业绩评价指标体系的建立 | 第32页 |
| 4．2 多级模糊综合评价模型 | 第32-39页 |
| 4．2．1 多级模糊综合评价模型建立的具体步骤： | 第33-36页 |
| 4．2．2 个案研究 | 第36-39页 |
| 4．3 提高审计职业判断业绩的对策 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献： | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
