| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状概述 | 第9-16页 |
| ·企业理论 | 第9-11页 |
| ·人力资本学说 | 第11-14页 |
| ·企业家理论 | 第14-16页 |
| ·研究的目标与内容 | 第16-19页 |
| 第二章 我国企业家人力资本开发和管理概况分析 | 第19-33页 |
| ·企业家人力资本的概念和特征 | 第19-21页 |
| ·企业家人力资本的含义 | 第19-20页 |
| ·企业家人力资本的特征 | 第20-21页 |
| ·我国企业家人力资本开发的历史、现状与问题 | 第21-25页 |
| ·形成过程 | 第21-22页 |
| ·现状分析 | 第22-25页 |
| ·我国企业家人力资本开发与经济增长关系分析 | 第25-30页 |
| ·人力资本和我国经济增长 | 第25-28页 |
| ·企业家人力资本和经济可持续增长 | 第28-30页 |
| ·我国开发企业家人力资本的必要性与可行性分析 | 第30-33页 |
| ·必要性分析 | 第30-31页 |
| ·可行性分析 | 第31-33页 |
| 第三章 企业家人力资本开发和管理的国际借鉴 | 第33-45页 |
| ·企业家人力资本制度形成因素的国际比较与分析 | 第33-36页 |
| ·外部因素 | 第33-35页 |
| ·内部因素 | 第35-36页 |
| ·企业家人力资本开发管理模式的国际比较分析 | 第36-41页 |
| ·企业家选拔机制 | 第36-38页 |
| ·企业家激励机制 | 第38-39页 |
| ·企业家约束机制 | 第39-40页 |
| ·企业家绩效评价机制 | 第40-41页 |
| ·国际经验对我国企业家人力资本开发与管理的启示 | 第41-45页 |
| ·营造和完善企业家市场的内外部环境 | 第41-42页 |
| ·建立有效的企业家人力资本激励机制 | 第42-43页 |
| ·完善企业家人力资本监督约束机制 | 第43页 |
| ·建立合理有效的企业家人力资本选拔和评价机制 | 第43-45页 |
| 第四章 企业家人力资本相关问题的数量模型分析 | 第45-58页 |
| ·企业家人力资本价值实现分析 | 第45-48页 |
| ·企业家人力资本产权形成分析 | 第45-46页 |
| ·企业家人力资本的价值分析 | 第46-48页 |
| ·企业家人力资本激励约束机制模型分析 | 第48-52页 |
| ·年薪制 | 第48-49页 |
| ·股权激励方式 | 第49-52页 |
| ·企业家人力资本流动及选拔机制分析 | 第52-55页 |
| ·供需分析 | 第52-53页 |
| ·企业家流动 | 第53-55页 |
| ·企业家职业选择机制分析 | 第55-58页 |
| 第五章 我国企业家人力资本开发与管理的对策研究及制度安排 | 第58-66页 |
| ·新时期我国企业家人力资本理论及实践探索 | 第58-61页 |
| ·发展背景分析 | 第58-59页 |
| ·我国企业家人力资本理论及实践探索 | 第59-61页 |
| ·我国企业家人力资本开发与管理的对策建议及制度安排 | 第61-66页 |
| ·构建企业家人力资本投资体系 | 第61-62页 |
| ·构建企业家人力资本管理体系 | 第62-66页 |
| 第六章 总结与展望 | 第66-68页 |
| ·主要研究工作总结 | 第66页 |
| ·研究前景展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 硕士学习工作期间的科研及成果情况 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71页 |