| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1．2 高新技术企业的界定 | 第11-12页 |
| 1．3 高新技术企业人才及其流失的界定 | 第12-14页 |
| 1．3．1 高新技术企业人才的界定 | 第12-13页 |
| 1．3．2 高新技术企业人才流失的界定 | 第13-14页 |
| 1．4 本选题的研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 第2章 人才流动的理论与人才流失模型 | 第15-23页 |
| 2．1 人才流动的基本理论 | 第15-18页 |
| 2．1．1 勒温的场论 | 第15页 |
| 2．1．2 卡兹的组织寿命学说 | 第15-16页 |
| 2．1．3 库克曲线 | 第16-17页 |
| 2．1．4 中松义郎的目标一致人才理论 | 第17-18页 |
| 2．2 人才流失的基本模型 | 第18-23页 |
| 2．2．1 马奇和西蒙模型 | 第18-19页 |
| 2．2．2 普莱斯模型 | 第19-20页 |
| 2．2．3 莫布雷中介链模型 | 第20-21页 |
| 2．2．4 扩展的莫布雷模型 | 第21页 |
| 2．2．5 上述基本模型的综述 | 第21-23页 |
| 第3章 我国高新技术企业人才流失的现状及后果 | 第23-33页 |
| 3．1 我国高新技术企业人才流失的现状及特点 | 第23-29页 |
| 3．1．1 北京中关村科技园区高新技术企业人才流失的现状 | 第23-26页 |
| 3．1．1．1 中关村科技园区企业人才流动的现状与分析 | 第23-24页 |
| 3．1．1．2 西安、广州高新技术企业人才流失的现状 | 第24-25页 |
| 3．1．1．3 天津市专业技术人员流失的现状 | 第25-26页 |
| 3．1．2 我国高新技术企业人才流失的特点 | 第26-29页 |
| 3．1．2．1 外资企业频送秋波、源头截流 | 第26-27页 |
| 3．1．2．2 民营高科技企业比重较大，流失率较高 | 第27页 |
| 3．1．2．3 人才队伍年轻化、流失率高 | 第27-28页 |
| 3．1．2．4 员工素质高、易于流失 | 第28页 |
| 3．1．2．5 高层带领，集体流失 | 第28-29页 |
| 3．2 我国高新技术企业人才流失的后果 | 第29-33页 |
| 3．2．1 人才流失对高新技术企业的消极影响 | 第29-31页 |
| 3．2．1．1 成本增加 | 第29-30页 |
| 3．2．1．2 工作绩效下降 | 第30页 |
| 3．2．1．3 形象受损 | 第30页 |
| 3．2．1．4 无形资产流失 | 第30-31页 |
| 3．2．1．5 政策性机会成本增加 | 第31页 |
| 3．2．2 人才流失对社会的消极影响 | 第31-33页 |
| 第4章 影响我国高新技术企业人才流失的因素分析 | 第33-43页 |
| 4．1 影响我国高新技术企业人才流失的主要因素 | 第33-38页 |
| 4．1．1 西方学者关于对企业员工流失影响因素的研究成果 | 第33-36页 |
| 4．1．1．1 总量分析中的多变量分析 | 第33-34页 |
| 4．1．1．2 个体分析中的多变量分析 | 第34-36页 |
| 4．1．2 影响我国高新技术企业人才流失的因素分析 | 第36-38页 |
| 4．1．2．1 影响我国高新技术企业人才流失的宏观因素 | 第36-37页 |
| 4．1．2．2 影响我国高新技术企业人才流失的微观因素 | 第37-38页 |
| 4．2 工作满意度与人才流失的关系 | 第38-43页 |
| 第5章 我国高新技术企业人才流失的对策 | 第43-63页 |
| 5．1 构建富有吸引力的薪酬体系 | 第43-51页 |
| 5．1．1 高新技术企业薪酬体系的作用和基本构成 | 第43-45页 |
| 5．1．1．1 高新技术企业薪酬体系的作用 | 第43-44页 |
| 5．1．1．2 高新技术企业薪酬体系的基本构成 | 第44-45页 |
| 5．1．2 高新技术企业富有吸引力的薪酬体系的构建 | 第45-51页 |
| 5．1．2．1 给人才定价——提供有竞争力的薪酬 | 第45-46页 |
| 5．1．2．2 实施利润共享——构建企业与人才的生命共同体 | 第46-49页 |
| 5．1．2．3 推行个性化福利方案——满足人才的真正需要 | 第49-51页 |
| 5．2 设计科学的职业生涯规划 | 第51-63页 |
| 5．2．1 高新技术企业人才职业生涯的阶段划分及各阶段的特点 | 第51-57页 |
| 5．2．1．1 高新技术企业人才职业生涯的阶段划分 | 第51-52页 |
| 5．2．1．2 高新技术企业人才职业生涯的初期阶段及其特点 | 第52-53页 |
| 5．2．1．3 高新技术企业人才职业生涯的成长期阶段及其特点 | 第53-54页 |
| 5．2．1．4 高新技术企业人才职业生涯的成熟期阶段及其特点 | 第54页 |
| 5．2．1．5 高新技术企业人才职业生涯的晚期阶段及其特点 | 第54-55页 |
| 5．2．1．6 高新技术企业人才职业发展阶梯 | 第55-57页 |
| 5．2．2 高新技术企业人才职业生涯成长计划的设计 | 第57-63页 |
| 5．2．2．1 对高新技术企业人才职业生涯初期阶段成长计划的设计 | 第57-59页 |
| 5．2．2．2 对高新技术企业人才职业生涯成长阶段成长计划的设计 | 第59-61页 |
| 5．2．2．3 对高新技术企业人才职业生涯成熟阶段成长计划的设计 | 第61-62页 |
| 5．2．2．4 对高新技术企业人才职业生涯晚期阶段成长计划的设计 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
