| 目录 | 第1-4页 |
| 前言 | 第4-5页 |
| 第一章 企业家理论与行为假设 | 第5-9页 |
| 第一节 企业家的涵义 | 第5-7页 |
| 第二节 企业家的人性假定 | 第7页 |
| 第三节 企业家的需要 | 第7-9页 |
| 第二章 企业家激励和约束机制 | 第9-15页 |
| 第一节 产生背景：“经理革命” | 第9-10页 |
| 第二节 理论基础：委托—代理理论 | 第10-12页 |
| 第三节 企业家激励和约束机制的基本内容 | 第12-15页 |
| 第三章 经营者报酬计划的制定 | 第15-21页 |
| 第一节 制定经营者报酬计划的思路和方法 | 第15-17页 |
| 第二节 经营者的报酬结构 | 第17-18页 |
| 第三节 经营者的业绩评价 | 第18-21页 |
| 第四章 国有企业经营者的收入激励机制 | 第21-32页 |
| 第一节 国企经营者收入分配的回顾与现状 | 第21-23页 |
| 第二节 建立国企经营者收入激励机制的基本思路和原则 | 第23-28页 |
| 第三节 国企经营者报酬激励方案的设计 | 第28-32页 |
| 第五章 年薪制和股票期权制 | 第32-38页 |
| 第一节 国企经营者的年薪制 | 第32-35页 |
| 第二节 国企经营者的股票期权制 | 第35-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |