管理者过度自信与盈余管理的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-25页 |
| ·国内外公司治理与盈余管理关系文献综述 | 第14-20页 |
| ·管理者过度自信文献综述 | 第20-25页 |
| ·基本内容与主要创新 | 第25-27页 |
| ·基本内容 | 第25-26页 |
| ·主要创新 | 第26-27页 |
| 第2章 理论基础与假设提出 | 第27-35页 |
| ·过度自信的内涵及表现 | 第27页 |
| ·盈余管理的理论基础 | 第27-32页 |
| ·展望理论与盈余管理 | 第27-29页 |
| ·契约理论与盈余管理 | 第29-30页 |
| ·三方互惠决定理论与盈余管理 | 第30-32页 |
| ·相关理论分析与研究假设的提出 | 第32-35页 |
| ·管理者过度自信与盈余管理 | 第32-33页 |
| ·董事会不同结构安排下的管理者过度自信与盈余管理 | 第33-34页 |
| ·不同教育背景下的管理者过度自信与盈余管理 | 第34-35页 |
| 第3章 样本选择与描述性统计分析 | 第35-42页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第35页 |
| ·管理者过度自信的衡量 | 第35-36页 |
| ·盈余管理的衡量 | 第36-37页 |
| ·回归模型 | 第37-39页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第39-42页 |
| ·我国上市公司治理结构基本情况 | 第39页 |
| ·我国上市公司高管基本特征 | 第39-40页 |
| ·样本变量描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 第4章 实证分析 | 第42-61页 |
| ·管理者过度自信与盈余管理 | 第42-47页 |
| ·独立董事不同独立程度下管理者过度自信表现差异 | 第47-54页 |
| ·不同教育背景下管理者过度自信表现差异 | 第54-58页 |
| ·实证研究结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-61页 |
| ·总经理聘任机制的改进 | 第59-60页 |
| ·独立董事制度的完善 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A（攻读学位期间所发表的硕士论文） | 第69页 |
