基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 第2章 高校人力资源价值相关理论概述 | 第16-26页 |
| ·激励理论 | 第16-19页 |
| ·薪酬激励理论 | 第19-22页 |
| ·人力资源价值计量的基本理论 | 第22-26页 |
| 第3章 现有人力资源价值计量模型分析 | 第26-35页 |
| ·人力资源价值计量的类型 | 第26-31页 |
| ·人力资源价值计量模型评述 | 第31-32页 |
| ·高校人力资源价值计量分析 | 第32-35页 |
| 第4章 人力资源价值计量模型的改进 | 第35-43页 |
| ·高校人力资源价值计量理论分析 | 第35-37页 |
| ·高校人力资源特点 | 第35-36页 |
| ·高校人力资源价值与薪酬激励关系分析 | 第36-37页 |
| ·高校人力资源分类 | 第37-39页 |
| ·高校人力资源价值计量模型 | 第39-43页 |
| 第5章 高校人力资源价值计量模型的应用 | 第43-51页 |
| ·案例背景资料 | 第43-44页 |
| ·人力资源价值计算过程 | 第44-50页 |
| ·模型应用小结 | 第50-51页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·研究的局限性 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
