| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与目的意义 | 第9-12页 |
| 1.2 研究内容与论文结构 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 2.理论基础和文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 相关理论概述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 相关概念 | 第14页 |
| 2.1.2 员工离职研究的相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1.2.1 马奇西蒙模型 | 第14-16页 |
| 2.1.2.2 普莱斯模型 | 第16-18页 |
| 2.1.3 AHP分析理论 | 第18-21页 |
| 2.2 国内外相关研究 | 第21-26页 |
| 2.2.1 员工离职的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.2.2 员工离职的解决对策 | 第23-26页 |
| 3.LX公司背景与员工离职现状 | 第26-35页 |
| 3.1 LX公司基本情况 | 第26-28页 |
| 3.2 LX公司的员工离职现状 | 第28-35页 |
| 4.LX公司员工离职的分析框架及AHP分析 | 第35-48页 |
| 4.1 LX公司员工离职分析框架及调查设计 | 第35-43页 |
| 4.1.1 基于普莱斯模型要素及补充要素的AHP分析框架确定 | 第35-40页 |
| 4.1.2 AHP分析要素选择 | 第40-41页 |
| 4.1.3 AHP判断矩阵调查设计 | 第41-43页 |
| 4.2 LX公司员工离职的AHP分析要素排序分析 | 第43-48页 |
| 4.2.1 单层排序分析 | 第43页 |
| 4.2.2 层次总排序分析 | 第43-48页 |
| 5.基于普莱斯模型的LX公司员工离职AHP关键策略分析与选择 | 第48-55页 |
| 5.1 基于社会因素中寻求创业机会的影响因素的策略分析与选择 | 第48-50页 |
| 5.2 基于企业因素中的工资因素的策略分析与选择 | 第50-52页 |
| 5.3 基于员工个人因素中的身体健康因素的策略分析与选择 | 第52-55页 |
| 6.结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录1 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
