A医院基于胜任力模型的财务处处长聘任研究

中文摘要	第1-7页
英文摘要	第7-9页
胜任力模型理论综述	第9-28页
1 胜任力研究的历史与现状	第9-11页
2 胜任力及胜任力模型	第11-18页
3 胜任力的识别方法	第18-20页
4 胜任力模型的开发	第20-21页
5 胜任力方法与传统职务分析方法的比较	第21-23页
6 胜任力模型在人力资源管理系统中的应用	第23-27页
参考文献	第27-28页
第一章:绪论	第28-32页
·研究的背景	第28-29页
·研究的目的和意义	第29-30页
·待答问题	第30-32页
第二章:研究方法设计	第32-34页
·研究对象	第32页
·资料收集方法及研究方法设计	第32-33页
·数据处理与统计方法	第33-34页
第三章:A医院基于胜任力模型的财务处处长聘任研究	第34-52页
·项目启动的动因分析	第34-35页
·项目的组织工作和技术路线	第35-36页
·项目实施过程分析	第36-52页
第四章:项目总结	第52-56页
·研究结论	第52页
·结论的应用价值	第52-54页
·研究的局限性分析	第54页
·后续研究的建议	第54-56页
附录	第56-74页
参考文献	第74-75页
谢辞	第75页