我国公务员退出法律机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 一、问题的提出 | 第7页 |
| 二、选题的意义 | 第7-8页 |
| 三、研究的现状与文献综述 | 第8-9页 |
| 四、研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 公务员与公务员退出法律机制的概念 | 第10-16页 |
| 一、公务员界定与类型 | 第10-13页 |
| 二、公务员退出机制 | 第13-16页 |
| 第二章 建立公务员退出法律机制的必要性 | 第16-21页 |
| 一、保持公务员系统的活力 | 第16-17页 |
| 二、提高履行公职的效益 | 第17页 |
| 三、缓解财政压力 | 第17-18页 |
| 四、保障公务员的合法权利 | 第18-21页 |
| 第三章 我国公务员退出法律机制的发展与现状 | 第21-30页 |
| 一、我国公务员退出法律机制的发展历程 | 第21-23页 |
| 二、现行法律法规等对公务员退出机制的规定 | 第23-28页 |
| 三、当前公务员退出法律机制存在的问题 | 第28-30页 |
| 第四章 当前公务员退出法律机制存在问题的原因 | 第30-38页 |
| 一、文化传统方面的原因 | 第30-31页 |
| 二、利益因素的影响 | 第31-33页 |
| 三、法制本身的问题 | 第33-37页 |
| 四、其他相关原因 | 第37-38页 |
| 第五章 完善当前公务员退出法律机制的建议 | 第38-48页 |
| 一、破除“官本位”的思想 | 第38-39页 |
| 二、拓宽和完善公务员退出法律机制的渠道 | 第39-44页 |
| 三、完善当前的法律制度和执行力度 | 第44-46页 |
| 四、其他配套制度的建设和完善 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
