雇主吸引力结构维度及相关研究--以广州地区应届大学毕业生为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·本研究的理论和实际意义 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第12-23页 |
| ·国外研究 | 第12-15页 |
| ·雇主吸引力的概念与内涵 | 第12-13页 |
| ·国外对雇主吸引力纬度的研究 | 第13-14页 |
| ·雇主吸引力与相关变量之间的关系 | 第14-15页 |
| ·国内对雇主吸引力的研究 | 第15-20页 |
| ·国内的相关研究 | 第15-17页 |
| ·国内关于雇主吸引力维度的研究 | 第17-18页 |
| ·理论依据 | 第18-20页 |
| ·自尊 | 第20-21页 |
| ·以往研究的不足 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-28页 |
| ·研究的概念界定 | 第23页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·研究的技术路线 | 第26-28页 |
| 第4章 应届大学毕业生雇主吸引力结构维度研究 | 第28-65页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究流程 | 第28-32页 |
| ·雇主吸引力问卷的预试研究 | 第32-44页 |
| ·正式研究 | 第44-51页 |
| ·验证性因素分析 | 第51-60页 |
| ·问卷的信度、效度检验 | 第60-63页 |
| ·讨论 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 自尊与雇主吸引力的研究 | 第65-71页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究假设 | 第65页 |
| ·研究方法 | 第65页 |
| ·被试 | 第65页 |
| ·测量工具 | 第65页 |
| ·研究结果 | 第65-69页 |
| ·分析与讨论 | 第69页 |
| ·理论建议 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第6章 人口统计变量与雇主吸引力的研究 | 第71-76页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·研究方法 | 第71页 |
| ·研究结果 | 第71-74页 |
| ·分析与讨论 | 第74-76页 |
| 第7章 结论与展望 | 第76-79页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·研究局限 | 第77-78页 |
| ·研究展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-88页 |
| 附录1:开放式调查问卷 | 第83-84页 |
| 附录2:雇主吸引力调查问卷(预试研究) | 第84-86页 |
| 附录3:雇主吸引力调查问卷(正式研究) | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
