重庆市荣昌县人才资源开发现状及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第9页 |
| ·研究目的与创新 | 第9-10页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-24页 |
| ·人才资源的概念及其内涵 | 第11-14页 |
| ·人力资源的基本概念 | 第11页 |
| ·人才资源概念及其特征 | 第11-12页 |
| ·人才资源与人力资源的辩证关系 | 第12-13页 |
| ·人才的界定 | 第13-14页 |
| ·人才资源开发的内涵及特征 | 第14-16页 |
| ·人才资源开发的内涵 | 第14-15页 |
| ·人才资源开发的特点 | 第15-16页 |
| ·人才资源开发的层次 | 第16页 |
| ·国内外人才资源开发研究现状 | 第16-24页 |
| ·国内外人才资源开发理论研究现状 | 第16-19页 |
| ·国内外人才资源开发实践研究 | 第19-24页 |
| 3 荣昌县人才资源开发现状及存在的问题 | 第24-35页 |
| ·荣昌县人才资源背景分析 | 第24-25页 |
| ·荣昌县的县情特点 | 第24页 |
| ·荣昌县经济社会发展现状 | 第24-25页 |
| ·荣昌县人才资源现状分析 | 第25-28页 |
| ·荣昌县人才资源总量 | 第25-26页 |
| ·荣昌县人才资源学历结构 | 第26-27页 |
| ·荣昌县人才资源年龄结构 | 第27页 |
| ·荣昌县人才资源职称结构 | 第27页 |
| ·荣昌县人才资源行业结构 | 第27-28页 |
| ·荣昌县人才资源现状分析 | 第28页 |
| ·荣昌县人才资源开发现状 | 第28-30页 |
| ·人才工作机制形成并逐步完善 | 第28-29页 |
| ·人才队伍整体素质得到提高 | 第29页 |
| ·人才开发的载体进一步丰富 | 第29-30页 |
| ·人才服务管理体系逐步健全 | 第30页 |
| ·荣昌县人才资源开发存在的问题 | 第30-33页 |
| ·人才管理机构职能和权责不清 | 第31页 |
| ·人才资源培训与开发不尽如意 | 第31-32页 |
| ·缺乏有效的人才资源考核激励机制 | 第32页 |
| ·人才流动的机制尚不健全 | 第32-33页 |
| ·荣昌县人才资源开发存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| ·各级部门对人才资源开发的关心和重视不够 | 第33页 |
| ·缺乏高素质专业性强的人才资源开发专业人才 | 第33页 |
| ·传统观念不利于人才资源开发机制的创新 | 第33页 |
| ·传统经济结构对人才资源开发形成负面影响 | 第33-34页 |
| ·微观管理制度欠科学 | 第34-35页 |
| 4 荣昌县人才资源开发对策建议 | 第35-40页 |
| ·以大部门制为方向，整合人才管理职能 | 第35页 |
| ·以能力建设为主题，加大人才培养力度 | 第35-37页 |
| ·大力实施重点领域人才培养工程 | 第35-36页 |
| ·构建多元化的人才培养机制 | 第36-37页 |
| ·以改革创新为动力，完善人才激励机制 | 第37-38页 |
| ·创新人才评价机制 | 第37-38页 |
| ·深化用人制度改革 | 第38页 |
| ·创新分配激励机制 | 第38页 |
| ·以引进紧缺人才为重点，开辟人才流动新途径 | 第38-40页 |
| ·拓宽人才引进的渠道 | 第38-39页 |
| ·完善人才资源市场体系 | 第39-40页 |
| 5 结论 | 第40-42页 |
| ·主要观点和认识 | 第40-41页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
