民营企业员工关系风险成因及预警管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内相关研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-17页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-17页 |
| 第2章 民营企业员工关系风险成因分析模型及假设 | 第17-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·员工关系 | 第17页 |
| ·员工关系管理 | 第17页 |
| ·员工关系风险 | 第17-18页 |
| ·员工关系风险源 | 第18页 |
| ·员工关系风险指数 | 第18页 |
| ·员工关系风险成因的研究模型 | 第18-19页 |
| ·员工关系风险成因的研究假设 | 第19-20页 |
| 第3章 民营企业员工关系风险成因分析 | 第20-42页 |
| ·民营企业员工关系现状调查问卷的设计 | 第20-21页 |
| ·调查样本的基本信息统计 | 第21页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第21-23页 |
| ·员工关系风险成因的组成维度分析 | 第23-27页 |
| ·判断是否合适进行因子分析 | 第23-24页 |
| ·提取因子 | 第24-26页 |
| ·主成分因子命名 | 第26-27页 |
| ·各维度对员工关系风险的影响程度分析 | 第27-29页 |
| ·组成维度与员工关系风险指数的相关分析 | 第27-28页 |
| ·组成维度与员工关系风险指数的回归分析 | 第28-29页 |
| ·基于人口统计变量的差异分析 | 第29-39页 |
| ·基于性别的差异分析 | 第29-30页 |
| ·基于年龄的差异分析 | 第30-32页 |
| ·基于学历的差异分析 | 第32页 |
| ·基于部门类别的差异分析 | 第32-35页 |
| ·基于所处职务的差异分析 | 第35-37页 |
| ·基于本公司工作年限的差异分析 | 第37-39页 |
| ·民营企业员工关系风险成因分析的结论 | 第39-42页 |
| 第4章 民营企业员工关系风险的预警管理 | 第42-55页 |
| ·员工关系风险预警管理的指导思想 | 第42-44页 |
| ·预警管理的原则 | 第42-43页 |
| ·预警管理的目标 | 第43-44页 |
| ·民营企业员工关系风险预警管理模型及流程 | 第44-47页 |
| ·员工关系风险预警管理模型 | 第44-45页 |
| ·员工关系预警管理工作流程 | 第45-47页 |
| ·民营企业员工关系风险的预警管理指标体系 | 第47-50页 |
| ·民营企业员工关系风险的综合评价方法 | 第50-52页 |
| ·确定评价因素和评价等级 | 第50页 |
| ·确定评价指标权重 | 第50-51页 |
| ·构造评判矩阵 | 第51页 |
| ·进行模糊运算 | 第51-52页 |
| ·民营企业员工关系风险的预警预控管理 | 第52-55页 |
| ·民营企业员工关系风险预警分析 | 第53-54页 |
| ·民营企业员工关系风险预控对策 | 第54-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A:攻读硕士学位期间发表论文和参加项目 | 第61-62页 |
| 附录B:民营企业员工关系现状调查问卷 | 第62-64页 |
