| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究内容与技术路线 | 第8-11页 |
| 第二章 绩效管理文献综述 | 第11-24页 |
| ·绩效的涵义 | 第11-12页 |
| ·绩效考核与绩效管理的内涵与相互关系分析 | 第12-14页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第12-13页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第13-14页 |
| ·绩效考核与绩效管理的关系 | 第14页 |
| ·国内外绩效管理研究对比分析 | 第14-24页 |
| ·国外绩效管理研究发展历史与现状分析 | 第14-19页 |
| ·我国绩效管理研究发展历史与现状分析 | 第19-24页 |
| 第三章 天津一汽夏利绩效管理现状分析 | 第24-29页 |
| ·公司背景简介 | 第24页 |
| ·公司绩效管理体制的发展过程 | 第24-27页 |
| ·公司绩效管理体系目前存在的问题及分析 | 第27-29页 |
| 第四章 天津一汽夏利绩效管理体系的构建 | 第29-44页 |
| ·绩效管理体系构建目的及各部门的职责确定 | 第29-32页 |
| ·目的与适用范围 | 第29页 |
| ·术语和定义 | 第29页 |
| ·管理职责的确定 | 第29-30页 |
| ·绩效考核的组织与管理 | 第30-31页 |
| ·考核工作程序 | 第31页 |
| ·考核相关管理规定 | 第31-32页 |
| ·相关文件 | 第32页 |
| ·相关记录及保存期 | 第32页 |
| ·各单位绩效考核指标的权重处理 | 第32-42页 |
| ·公司各分子公司及职能部门绩效评价指标权重的确定 | 第32-40页 |
| ·绩效考核指标的无量纲处理 | 第40-42页 |
| ·经营绩效考核管理流程及薪酬分配政策改进建议 | 第42-44页 |
| ·经营绩效考核管理流程制定 | 第42页 |
| ·薪酬分配政策改进建议 | 第42-44页 |
| 第五章 天津一汽夏利绩效考核体系实施过程相关分析 | 第44-49页 |
| ·天津一汽夏利绩效考核体系的实施过程分析 | 第44-45页 |
| ·绩效考核体系实施过程中的推动与阻碍因素分析 | 第45-47页 |
| ·推动因素分析 | 第45页 |
| ·阻碍因素分析 | 第45-47页 |
| ·我国企业经营绩效评价考评实施过程中的问题分析 | 第47-49页 |
| ·我国企业经营绩效评价体系的局限性 | 第47页 |
| ·我国企业经营绩效评价体系实施问题诱因分析 | 第47-49页 |
| 第六章 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 附件 天津一汽夏利各部门及分子公司考核指标权重确定过程 | 第53-68页 |
| 致谢 | 第68页 |