我国食品加工制造企业员工流失问题研究--基于成都市食品加工制造企业的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·提出问题 | 第10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容和思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·采用的主要研究方法和手段 | 第13-15页 |
| 2. 员工流失文献综述 | 第15-38页 |
| ·相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·员工流失 | 第16页 |
| ·食品工业概述 | 第16-18页 |
| ·国内外对员工流失的相关理论研究 | 第18-38页 |
| ·国内外对员工流失的相关理论研究 | 第18-22页 |
| ·员工流失的理论模型 | 第22-30页 |
| ·国内外学者对员工流失的影响因素研究 | 第30-38页 |
| 3. 我国食品加工制造企业发展现状及人力资源现状 | 第38-48页 |
| ·我国食品加工制造企业发展现状 | 第38-41页 |
| ·我国食品加工制造企业人力资源现状 | 第41-48页 |
| ·我国食品加工制造企业人力资源现状 | 第41-44页 |
| ·员工流失对企业带来的影响 | 第44-48页 |
| 4. 我国食品加工制造企业员工流失影响因素分析 | 第48-62页 |
| ·研究设计 | 第48-52页 |
| ·研究思路 | 第48页 |
| ·调查因素的确定 | 第48-51页 |
| ·调查目标的确定 | 第51-52页 |
| ·问卷设计 | 第52页 |
| ·调查的可靠性分析 | 第52-53页 |
| ·问卷设计的科学性 | 第52-53页 |
| ·调查结果的可靠性 | 第53页 |
| ·调查结果的描述性分析 | 第53-62页 |
| ·调查结果的信度与效度分析 | 第53-58页 |
| ·方差分析 | 第58-62页 |
| 5. 研究结论与对策建议 | 第62-72页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·对策建议 | 第63-72页 |
| ·构建有效公平的薪酬体系 | 第63-66页 |
| ·设计符合员工特点的职业生涯规划 | 第66-68页 |
| ·营造良好的人际环境 | 第68-72页 |
| 6. 研究局限与展望 | 第72-74页 |
| ·本文研究局限 | 第72页 |
| ·展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 食品加工制造企业员工流失指标调查 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
