| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 理论背景与研究总体设计 | 第10-48页 |
| ·引言 | 第10-12页 |
| ·理论背景 | 第12-45页 |
| ·研究的总体构思与设计思路 | 第45-48页 |
| 2 IT企业职业生涯管理访谈研究 | 第48-61页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·研究流程 | 第49-59页 |
| ·访谈研究总结 | 第59-61页 |
| 3 IT企业职业生涯管理内容结构及验证 | 第61-73页 |
| ·项目收集与初始量表编制 | 第61-62页 |
| ·预试 | 第62-67页 |
| ·正试 | 第67-72页 |
| ·研究小结 | 第72-73页 |
| 4 IT企业职业生涯管理系统模型构建及评价指标体系设计 | 第73-93页 |
| ·IT企业职业生涯管理系统模型构建 | 第73-82页 |
| ·IT企业职业生涯管理的指标评价体系的设计 | 第82-93页 |
| 5 IT企业职业生涯管理应用研究 | 第93-107页 |
| ·企业职业生涯管理状况诊断 | 第93-97页 |
| ·企业职业生涯管理内容维度等级评价 | 第97-102页 |
| ·企业组织职业生涯管理实施方案的设计 | 第102-107页 |
| 6 研究总结与未来展望 | 第107-111页 |
| ·研究的主要结论 | 第107-109页 |
| ·未来研究方向 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-116页 |
| 附录 | 第116-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
| 论文发表和项目经历 | 第127页 |