| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·技术路线及本文的结构安排 | 第13-15页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文的结构安排 | 第14-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-28页 |
| ·工作投入(Job Engagement)的研究综述 | 第15-19页 |
| ·工作投入的概念 | 第15-16页 |
| ·工作投入的测量 | 第16-17页 |
| ·工作投入的理论模型 | 第17-19页 |
| ·工作投入的影响因素 | 第19页 |
| ·心理契约(Psychological Contract)理论综述 | 第19-23页 |
| ·心理契约的概念和主体 | 第19-21页 |
| ·心理契约的类型 | 第21-23页 |
| ·心理契约的内容研究 | 第23页 |
| ·角色压力理论(Role Theory)文献综述 | 第23-28页 |
| ·角色压力的概念 | 第23-24页 |
| ·角色压力的维度 | 第24-25页 |
| ·角色压力的研究成果 | 第25-28页 |
| 第三章 以往研究的总结及对本研究的设计 | 第28-33页 |
| ·以往研究总结 | 第28-30页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第30-31页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第31-33页 |
| 第四章 量表的选取与初试分析 | 第33-39页 |
| ·量表的选取与计分 | 第33-34页 |
| ·工作投入 | 第33页 |
| ·工作倦怠 | 第33页 |
| ·心理契约 | 第33-34页 |
| ·角色压力 | 第34页 |
| ·初试分析 | 第34-39页 |
| ·初试样本描述 | 第34-35页 |
| ·测评量表信度效度分析 | 第35-39页 |
| 第五章 数据分析与研究结果 | 第39-74页 |
| ·总体样本描述 | 第39-40页 |
| ·量表的探索性因子分析及信度、效度检验 | 第40-49页 |
| ·员工责任量表分析 | 第40-42页 |
| ·心理契约组织责任分量表 | 第42-43页 |
| ·工作投入分量表 | 第43-45页 |
| ·工作倦怠分量表 | 第45-46页 |
| ·角色压力分量表 | 第46-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-55页 |
| ·工作投入、工作倦怠各维度相关性 | 第49-54页 |
| ·总体相关性 | 第54-55页 |
| ·变量的回归分析 | 第55-62页 |
| ·工作投入、工作倦怠各维度影响因数汇总 | 第55-56页 |
| ·工作投入、工作倦怠各维度影响因素回归分析 | 第56-59页 |
| ·各维度回归分析 | 第59-62页 |
| ·总构想检验 | 第62-69页 |
| ·探索性分析 | 第62-64页 |
| ·对比研究 | 第64-69页 |
| ·人口统计学变量对工作投入工作倦怠的影响研究 | 第69-70页 |
| ·角色压力对心理契约的影响 | 第70页 |
| ·本章小结 | 第70-74页 |
| ·心理契约、工作投入、工作倦怠关系 | 第71页 |
| ·影响工作投入总量的因素 | 第71-72页 |
| ·影响工作倦怠总量的因素 | 第72页 |
| ·影响工作投入、工作倦怠各维度的因素 | 第72页 |
| ·本文总体构想得到检验 | 第72页 |
| ·其他发现 | 第72页 |
| ·异常表现 | 第72-74页 |
| 第六章 结论与展望 | 第74-78页 |
| ·研究结论 | 第74-76页 |
| ·影响工作投入因素的讨论与建议 | 第74页 |
| ·影响工作倦怠因素的讨论与建议 | 第74-75页 |
| ·工作投入、工作倦怠各维度的影响因素讨论与建议 | 第75-76页 |
| ·对异常表现的讨论 | 第76页 |
| ·本研究的局限性 | 第76-77页 |
| ·工作展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录 问卷调查表 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 在读期间取得的主要成果 | 第86页 |